下午上班，何東平和薛鵬興回來了。

    出去學(xué)習(xí)了一個(gè)月，在星海股東們的協(xié)調(diào)下，兩人跑遍了國業(yè)的車企大廠，不但深入?yún)⒂^了各大車企生產(chǎn)工廠，而且還跟各大車企的研發(fā)和技術(shù)人員進(jìn)行了深入交流。

    一路走一路寫，回到星海時(shí)，一份規(guī)劃方案就出來了。

    董事長辦公室。

    沈輝翻著十幾頁的規(guī)劃方案，看的很認(rèn)真。

    薛鵬興很大膽，開始就憋個(gè)大招，大膽提出建立星海汽車研究中心的規(guī)劃，建立九個(gè)核心研究室，專門研究汽車發(fā)動(dòng)機(jī)和變速的核心零部件，另外十九個(gè)二類研究室研究關(guān)鍵零部件和動(dòng)力總成設(shè)計(jì)、金屬車漆等項(xiàng)目，并建立相關(guān)的試驗(yàn)室。

    規(guī)劃非常大膽。

    沈輝不知道如果按照這個(gè)方案建立一個(gè)研究中心得花多少錢，但絕對(duì)不便宜，燒錢是肯定的，不過他看了卻很滿意，要實(shí)現(xiàn)夢想就不能考慮錢的事，否則不如不做。

    “二十八個(gè)研究項(xiàng)目夠不夠？”

    沈輝邊看邊問：“一臺(tái)汽車上萬個(gè)零部件，剩下的怎么解決？”

    薛鵬興道：“研究是按項(xiàng)目來分的，根據(jù)不同門類，有些項(xiàng)目承擔(dān)的研究任務(wù)可能涉及到十多個(gè)零部件的研發(fā)，有的可能只涉及七八個(gè)，二十八個(gè)研究項(xiàng)目基本上已經(jīng)涵蓋了發(fā)動(dòng)機(jī)和變速箱大部分核心零部件，還有一部分可以通過市場采購。”

    沈輝問道：“市場采購的話質(zhì)量行不行，會(huì)不會(huì)受制于人？”

    薛鵬興道：“不會(huì)受制于人，好多零部件國內(nèi)有些廠子就能生產(chǎn)，質(zhì)量的話，可以定向研發(fā)生產(chǎn)，實(shí)在不行可以跟國內(nèi)的研究機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行定向合作研究?！?br/>
    沈輝又問：“你打算把研究中心建在哪里？”

    何東平接上道：“我跟鵬興討論了，建立研究中心和相關(guān)的配套設(shè)施對(duì)土地資源的需求比較大，要說滬市自然是首選地，畢竟這里人才資源豐富，不過滬市拿地很難，而且生活成本太高，所以我和鵬興覺得還是放到二線省會(huì)城市比較好?！?br/>
    沈輝問道：“有備選目標(biāo)嗎？”

    何東平道：“我覺得西京就不錯(cuò)，那邊交通便利，關(guān)鍵是西京教育資源十分雄厚，有幾所理工科院校都是國內(nèi)頂尖，人才優(yōu)勢十分突出，關(guān)鍵是西京的產(chǎn)業(yè)大而不強(qiáng)，沒什么支柱產(chǎn)業(yè)，在西京落戶的話，應(yīng)該可以爭取到最好的政策支持?！?br/>
    沈輝聽了搖頭：“我覺得你們的思維還有局限性，有點(diǎn)舍本逐末了，西京的人才優(yōu)勢確實(shí)很突出，但你們有沒有考慮過人才流向的問題，我們的目標(biāo)不是一天兩天能實(shí)現(xiàn)的，可能需要二十年甚至更長時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)，怎么才能讓研究人員專心去搞研究，讓技術(shù)人員專心去提升技術(shù)水平和動(dòng)手能力，并且二十年如一日的堅(jiān)持下去，這才是關(guān)鍵，如果沒有這份持之以恒的堅(jiān)持和決心，我對(duì)能不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是持懷疑態(tài)度的?！?br/>
    何東平和薛鵬興沒有吭聲，都在認(rèn)真思考。

    沈輝道：“所以，把研究中心建在哪里不是最重要的，我們最缺的是人才，最不缺的也是人才，只要待遇給到位，說句不好聽的，只要舍得花錢，給那些真有水平和本事的專業(yè)人才一人送一套別墅，就算把研究中心建到西疆也有人愿意去?！?br/>
    何東平道：“沈總這么一說，我們考慮的確實(shí)不太全面?！?br/>
    沈輝道：“先聯(lián)系一些真正有水平的專家開個(gè)討論會(huì)吧，好好討論一下這份方案，看還有沒有再需要補(bǔ)充完善的，順便放個(gè)風(fēng)聲出去，看看誰對(duì)這個(gè)項(xiàng)目比較熱心?！?br/>
    何東平點(diǎn)點(diǎn)頭，心里就琢磨怎么把風(fēng)聲放出去。

    薛鵬興忽然道：“沈總，我有個(gè)小小的建議。”

    沈輝道：“說。”

    薛鵬興道：“其實(shí)從無到有建立一座汽車研究中心很難，需要花費(fèi)大量人力物力，而且要出成果需要的時(shí)間也太長了，我覺得可以跟國內(nèi)各大車企進(jìn)行聯(lián)合聯(lián)發(fā)，有些已經(jīng)成熟的技術(shù)，完全可以從各大車企拿過來，有了新的成果再跟他們共享，就是不知道……”

    “沒問題?！?br/>
    沈輝覺得這個(gè)建議非常好，當(dāng)即拍板：“回頭我找人去跟各大車企協(xié)調(diào)，你們做好后續(xù)對(duì)接，盡快把方案再完善一下，等選好落戶的地方，就立刻上馬?！?br/>
    兩人應(yīng)下，又討論了一陣，薛鵬興先走了。

    他的改裝廠也得盡快處理。

    沈輝問何東平：“你覺得周佳慧能不能勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)？”

    何東平早有心理準(zhǔn)備，道：“我覺得可以，周經(jīng)理還是很有水平的?！?br/>
    沈輝點(diǎn)了點(diǎn)頭：“你專心把汽車研究中心抓好就行了，財(cái)務(wù)就不用管了，現(xiàn)在公司投資的項(xiàng)目越來越多，資產(chǎn)管理這一塊從財(cái)務(wù)分出來，交給你來負(fù)責(zé)吧！”

    何東平松口氣，這個(gè)安排也不錯(cuò)。

    否則要是掛個(gè)高層的名，卻只管個(gè)汽車研究中心，委實(shí)有點(diǎn)不太好看。

    畢竟和公司的財(cái)務(wù)大權(quán)比起來，一個(gè)下屬子公司的分量確實(shí)不太夠看。

    資產(chǎn)管理就挺不錯(cuò)，公司現(xiàn)在投資了好多項(xiàng)目，包括之前的風(fēng)投項(xiàng)目，評(píng)估投資什么的在風(fēng)險(xiǎn)投資部，但掛到財(cái)務(wù)賬上就成了資產(chǎn)，卻沒有具體的資產(chǎn)管理部門。

    現(xiàn)在項(xiàng)目少還沒事，等以后項(xiàng)目多了肯定會(huì)出問題。

    商量一陣，沈輝又把老魏叫過來，開了個(gè)高層會(huì)議。

    會(huì)議結(jié)束之后，辦公室隨即下發(fā)了兩份董事會(huì)的紅頭文件。

    第一份紅頭文件是關(guān)于調(diào)整組織架構(gòu)的決定，將董事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制調(diào)整為總裁負(fù)責(zé)制，執(zhí)行機(jī)構(gòu)首腦是首席執(zhí)行官，也就是CEO，副手是執(zhí)行副總裁。

    第二份是任免文件，免去何東平財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，任執(zhí)行副總裁，分管資產(chǎn)管理，陳麗君和魏宗如也轉(zhuǎn)任執(zhí)行副總裁，周佳慧任首席財(cái)務(wù)官，直接對(duì)首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)。

    文件下發(fā)后，當(dāng)即引發(fā)熱議。

    最熱鬧的還是財(cái)務(wù)，周佳慧升官了，那財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)是誰？

    幾個(gè)有希望的主管會(huì)計(jì)都不淡定了，畢竟這可是唯一的機(jī)會(huì)。

    或許錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)，還不知道又要等多久。

    隨著星海飛速發(fā)展，部門經(jīng)理的職務(wù)含金量也越來越高，看看楊?yuàn)櫨椭溃刻旖佑|的都是些什么人，就算拋開人脈不說，部門經(jīng)理的薪資待遇也是相當(dāng)誘人的。

    每月發(fā)到手都在四萬以上，再加上年終獎(jiǎng)，得有多少錢？

    去年?duì)I業(yè)也就半年，中層年終獎(jiǎng)都發(fā)了五十萬。

    今年就算再少，也不可能會(huì)比去加差。

    再加上每月的工資，年收入妥妥上百萬了。

    這么好的待遇，怎么可能不動(dòng)心。

    只要能奮斗到中層，在滬市買個(gè)房子基本沒有壓力。

    吳寧寧甚至跑到周佳慧辦公室打聽：“周總，恭喜??！”

    “謝謝?！?br/>
    周佳慧笑瞇瞇道：“你們也好好努力，以后都有機(jī)會(huì)?！?br/>
    吳寧寧滿不在乎地道：“我對(duì)升職沒什么興趣。”

    周佳慧笑著說道：“知道你家不差錢，不過只有更高的職務(wù)才能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，再說公司的氛圍還不錯(cuò)，既然短時(shí)間內(nèi)沒有跳槽的打算，為什么不鍛煉一下自己呢？”

    吳寧寧連連點(diǎn)頭，問：“那個(gè)，周總，你高升了誰當(dāng)經(jīng)理??？”

    周佳慧頭疼，對(duì)這些小年輕的直白毫無辦法，道：“不是不告訴你，我真不知道，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人這個(gè)崗位畢竟比較敏感，用誰不用誰沈總也不會(huì)征求我的意見?！?br/>
    吳寧寧有點(diǎn)失望：“那好吧！”

    ……

    財(cái)務(wù)在議論。

    其他部門也在議論，想看看究竟誰會(huì)上去。

    上午梁超明才剛剛升了官，下午就又來了個(gè)大動(dòng)靜。

    員工們心思都活絡(luò)了起來，公司發(fā)展這么快，對(duì)外投資項(xiàng)目也會(huì)越來越多，這意味著機(jī)會(huì)也會(huì)很多，就算公司的位置有限，將來被外派的話估計(jì)也會(huì)升個(gè)一官半職。

    只要好好表現(xiàn)，未必沒有機(jī)會(huì)。

    千呼萬喚之中，半個(gè)小時(shí)后，文件總算下來了。

    是CEO簽發(fā)的。

    一份也是機(jī)構(gòu)調(diào)整的，將部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制改成負(fù)門總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

    其實(shí)屁用沒有，就是好聽。

    現(xiàn)在各種經(jīng)理太多了，一個(gè)跑業(yè)務(wù)的都掛著業(yè)務(wù)經(jīng)理名頭到處跑，有員工吐槽部門經(jīng)理太掉價(jià)，沈輝就從善如流，給加了一個(gè)字，聽起來好聽些。

    第二份文件不出意外是任命文件，任命張子博為財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理。

    看到這個(gè)任命，財(cái)務(wù)的人都懵了，員工們也懵了。

    因?yàn)樵诖蠹铱春玫娜诉x中，這個(gè)人是最不可能的一位。

    財(cái)務(wù)的主管會(huì)計(jì)基本上都是碩士研究生以上學(xué)歷，只有這個(gè)張子博是本科生，連幾個(gè)可能性最大，擁有海龜背景的都落選了，偏偏一個(gè)本科生走了狗屎運(yùn)。

    至于以副職主持部門工作，則沒有幾個(gè)人去關(guān)注。

    反正沒有正職，只要繼續(xù)努力，遲早都會(huì)轉(zhuǎn)正的。

    對(duì)于絕大多數(shù)人來說，不是不想努力，而是努力也看不到希望。

    而最最失望的，莫過于財(cái)務(wù)幾個(gè)最有希望上位的。

    有個(gè)海龜碩士想不通，甚至跑去找周佳慧……