關于工資福利的事情李然很快揭過不談，畢竟有些事情過猶不及，這種收買人心的事情更是。與其不停的放在嘴邊念叨，不如給下屬們時間讓他們自己思考，這樣效果會更好。

    處理了人事部對于公司規(guī)章制度的事情辦公室經理于斌提到了一個很關鍵的問題，公司架構。從最開始李然組建公司到現(xiàn)在用的這套架構模式本身沒有問題，問題在于它不適用于現(xiàn)在的萬家電器總部。

    這套架構是李然最開始因為人力物力的缺乏精簡而來的，即便到現(xiàn)在依然有很多職能部門沒有建立，比如后傾保障部就的職能就就一直由辦公室來負責，人力資源部的只能由人事部兼管。

    其實當初他也沒有想到公司發(fā)展的會如此順利，并且乘著國企改制大批人才失業(yè)這股東風招到了不少人才。所以他最開始就是以一個燕京分公司的規(guī)模來組織架構的，所以到現(xiàn)在導致公司的很多部門職權混亂，忙不過來。本來他之前就有所考慮，但還沒考慮出結果，現(xiàn)在于波提出來了，想必已經有了頭緒。

    果然，于波說完就把一份文件遞給了李然?？粗渌麕讉€經理一點都不意外，顯然于波也和黃延宗一樣和其他部門的經理商量過了。饒是他臉皮厚，也頗為汗顏，公司的事情都等著他處理，但他這個撒手掌柜平時在公司帶的時間少到離譜。

    看了于波的文件，李然思考了一會兒。文件中主要根據(jù)目前公司的架構增設人力資源部和后勤部，考慮了目前的情況但沒有考慮到以后的情況有一定局限性，和李然的構思相差甚遠，不過他并沒有直接說出自己的想法，公司的事情大方向上他得把控嚴格，但日常管理上出現(xiàn)的問題不能太多干預，這不利于管理層能力的成長和相互之間的磨合。

    “公司建立初期頻繁的變動公司架構是本就是很不明智的一件事，但萬家眼下卻有一個好的機會，等陳經理和國貿那邊談妥公司會在那邊設立總部，這是一個很好的改變組織架構的機會。但是，這之前一定得考慮的周全，否則不僅會干擾公司日常事務，同時也會導致上上下下人心浮動，不利于企業(yè)的發(fā)展。”這次調整公司架構無疑是必然的，不過如何調整尚待商議。

    把這個議題拋出去之后李然就不再說話，身體后傾靠在椅子上，意思很明確，就是讓這幾位高管們發(fā)表意見。

    有些意外的是，其他人還在沉思沒開口，新加入公司處于試用期的趙歧率先說話，“李總，各位同事。我認為根據(jù)目前公司發(fā)展的態(tài)勢以及之前會議的決定，未來公司在燕京的總部將會剝離燕京分公司的職能，那么首先售后保障部就不適合繼續(xù)保留在總部的架構中，售后的職能應該下放至分公司。”趙歧說完停頓了一下，讓包括李然在內的諸人有一個思考緩沖時間。

    售后沒有必要在總部單獨設立，只需要納入信息中心就可以。其職能統(tǒng)一下放至個分公司在各個分公司設立后勤保障中心，這樣可以為顧客提供更方便快捷的為售后服務。

    趙歧提出的意見很到位，可以看出他對萬家的經營模式和理念有些見解。

    短暫的停息后，李然點頭示意趙歧繼續(xù)往下說。得到李然的認同，趙歧看起來更有底氣了，沉聲說道“去掉了不必要的職能，再加上于經理提出的增設人力資源部和后勤部那么一個企業(yè)的總部基本職能就已經全部具備了，但考慮到萬家的情況未來萬家在全國的門店不會少，如果全都又各個分公司管理那勢必會造成參差不齊的現(xiàn)象。所以還應該有對各地門店統(tǒng)一管理的職能部門?！?br/>
    趙歧的一番話讓李然不由的對他重視起來，如果說趙歧提出剝離售后服務的職能讓李然只是有些驚訝，那么現(xiàn)在能針對性的提出門店管理就讓李然對他刮目相看了。最初黃延宗向他推薦趙歧他并沒有特別重視，一來不知道他的能力怎么樣，即便經過面試也只能確定其基本素質，二來現(xiàn)在公司已經步入正軌已經不是一兩個能力出眾的管理人員所能改變什么的。因此他并沒有特別關注趙歧，但現(xiàn)在看來是白撿了個人才。

    讓一個“新人”拔了頭籌幾個經理的面子上可不好過，連一個新人都比不上那不是表明自己的能力跟別人差太多了嗎？帶著這份心思幾個人相繼都表達了自己的看法。

    黃延宗談到了業(yè)務部的職責過于混亂應該分出去一部分，陳蕓對財務方面提出應該再細分一下，因為往后會有各分公司的利潤和支出，所以總部財務工作勢必會更加繁瑣。其實最尷尬的要屬售后保障部經理王立輝，趙歧提出在總公司裁撤后勤保障部，而李然看樣子貌似也同意他的意見，等同于已經和在場幾個經理拉開了差距，現(xiàn)在自己這個經理就有些如坐針氈了。

    李然絲毫不在意在場眾人的心思，結合自己的想法和幾個經理的意見由秘書趙雅起草新的萬家總部公司架構?？偛肯螺犉髣澲行?、總裁辦公室、行政中心、財務中心、后勤服務中心、人力資源中心，除總裁辦公室外各中心下設若干部門。設立五個副總裁分管這五個中心，總裁辦公室設主任一職，待遇等同于副總。

    財務中心、人力資源中心、和后勤服務中心職能較為單一但也有不少下設部門，行政和企劃相對復雜下設部門更多，未來工作細化之后會跟繁瑣。他提出了大致的公司架構，后續(xù)的工作就是幾個經理去商量著做了，完成之后再讓他審核。有問題啊再說，之后就送走了他們。

    說實話，李然覺得自己現(xiàn)在迫切需要幾個現(xiàn)代化的商業(yè)管理人才，僅僅一個總部的組織架構問題就讓他打造的這個管理層無處下手，可見想要趕上后世的管理水平尚且不容易，何談超越國企外企。

    給自己倒了杯茶，躺在沙發(fā)上閉著眼睛休息了一下。大會小會開了一早上，腦子不停的思考，到現(xiàn)在真的有些精疲力竭。他心里其實明白，現(xiàn)階段的國內經濟管理方面的人才很少，更不像是后世信息時代下很多管理經驗可以借鑒，所以要求也不能太苛刻，畢竟在國內大家都一樣，誰比誰都強不到哪去?？扇绻哪繕藘H限于國內的話也就算了，但他可是有很多目標要實現(xiàn)，最終打造在整個世界都有影響力的大型跨國集團。

    他的理想和抱負看似很遙遠，不過作為一個穿越者，掌握著未來三十年的經濟走向，無數(shù)的商機，就算給一個普通的農民他也能混成個億萬富翁，何況李然自己有他自己的驕傲。

    心里越想越煩躁沒來由的升起一團邪火，頭也疼起來，疲憊的呻吟了一聲。這時太陽穴上一雙柔軟的手輕輕的按了起來，慢慢的撫平了他的煩躁。心里已轉李然就猜到是趙雅，這間辦公室平常只有他幾個秘書能隨意進出，但有這么一雙手的只能是女性，但三個女秘書中有膽量幫他按摩的也就趙雅了。

    少女清涼嬌嫩的皮膚按壓在太陽穴上，舒服的他都想睡過去，不過好在他還記者陳虎還在外面等著他買家具，所以沒直接睡過去。

    真開眼，一眼就看到趙雅嬌艷的面容，瞬間有種把她擁入懷中的沖動，不過理智告訴他這樣做是要出事情的。

    對著面色紅潤的趙雅說了聲謝謝，心里又是一蕩，忍不住心里感嘆“血氣方剛的小伙子喲”。站起來生了個懶腰掩飾心中的激蕩，同時打起精神，他下午還要去家具城買家具，然后盡快搬到新院子里去。跟趙雅交待一聲，假裝沒有看到少女不加掩飾的情愫，轉身離開。