本來他和超音速方面約好的面試時間是22號早晨9點(diǎn)，可超音速總經(jīng)理在普雷斯蒂在推特上看到他已經(jīng)抵達(dá)西雅圖，當(dāng)即給他電話，商量是否可以提前進(jìn)行面試。
李哲自然表示可以，普雷斯蒂也沒有讓他前往超音速訓(xùn)練場館，兩人約在鑰匙球館外的一家星巴克咖啡店會面。
李哲直接打車前往，半小時后抵達(dá)，點(diǎn)了一杯咖啡和幾個小甜品，等了約莫十分鐘，普雷斯蒂也到了，與之隨行的還有另一個人。
“我來介紹一下，這是我的老板本內(nèi)特先生，他是你的忠實(shí)粉絲，聽說要和你見面，干脆就一起過來了，希望你不會覺得唐突?！逼绽姿沟倜鎺еσ庹f道。
“完全不會。”李哲主動伸出手，“本內(nèi)特先生，很高興見到你。”
“啊哈，終于見到‘預(yù)測之神’真人！我按照你的預(yù)測填表，贏到400美元的沃爾瑪購物券，你的預(yù)測和先知一般精準(zhǔn)?！北緝?nèi)特右手與李哲握手的同時，用左手豎起大拇指表示稱贊，“希望我們會有一次愉快的聊天?！?br/>
一個身家過億的大老板，專門提到購物券，讓李哲感到新奇。
怪不得后來對哈登那么摳，連400萬都不愿意多給。
三人坐下，開始寒暄客套，普雷斯蒂漸漸地將話題引到皮特奈特高中的事情上。
“老實(shí)說，我特別好奇，你是怎么發(fā)現(xiàn)保羅–喬治更適合打鋒衛(wèi)搖擺人？”
這個問題，提問方式和過程都特別自然，比那些僵硬的提問高明許多。
好的面試官，可以做到讓面試者輕松自如地進(jìn)行表達(dá)，以極高的效率招攬到最合適的人才，如果把面試氛圍搞得異常緊張，只會和面試者形成雙輸局面。
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同時這個問題也非常專業(yè)，超音速方面給李哲提供的助教職位，名字叫做‘球員發(fā)展教練’，顧名思義，也就是為球員制定合理的職業(yè)規(guī)劃，用最合適的方式進(jìn)行培養(yǎng)。
比如國王選到泰瑞克埃文斯這樣一位新秀賽季表現(xiàn)堪稱歷史級的新秀，卻作死地讓埃文斯去打三號位，導(dǎo)致埃文斯根本無法正常發(fā)揮，加上埃文斯長期患有足底筋膜炎，最后落得一個新秀即巔峰的悲傷局面。
如今的超音速正處于重建時間，除開已經(jīng)在隊中的杜蘭特和杰夫格林，未來幾年時間，隊內(nèi)會有許多年輕人，所以普雷斯蒂才會看中李哲，但同時也希望從李哲口中聽到一套合理的理論，而不是運(yùn)氣好，隨便試一試發(fā)現(xiàn)挺好用。
“首先我們要清楚一個事實(shí)，那就是我們無法比球員更了解他們自己，他們知道在什么位置打的更舒服，以什么樣的方式打球更高效率，所以我們需要耐心地傾聽球員們的訴求，再想辦法給予他們最好的位置和方式?！?br/>
“在我加入皮特奈特高中之前，喬治已經(jīng)表達(dá)過想內(nèi)外結(jié)合的愿望，但當(dāng)時的教練并未加以重視，我是通過觀察訓(xùn)練和談話，才發(fā)現(xiàn)他的確適合打鋒衛(wèi)搖擺人，他持球和投籃都很好，也有身高和肌肉?！?br/>
“所以我認(rèn)為，在一個球員新秀時期，要盡量多地做嘗試，你們對杜蘭特的培養(yǎng)方式就特別好，給予他無限開火權(quán)，激發(fā)他一切可能?！?br/>
連續(xù)三句話，李哲一口氣講完，吐字清晰，邏輯合理。
普雷斯蒂聽完點(diǎn)點(diǎn)頭，又順著把話題延伸到杜蘭特身上。
三月份的時候，-->>