“沒有問題的！旸宏科技工資透明后，效果會更好?；竟べY是根據(jù)能力定的，真正的大頭，在于獎金，去年咱們公司的年終獎，就已經(jīng)讓周圍無數(shù)企業(yè)鬧心了?！?br/>
    魏方圓走了進來。

    謝旸看向他，眼神中帶著詢問。

    不明白魏方圓這會兒來找自己干什么，按理，魏方圓在處理這些事情的后續(xù)。

    “還有，我們公布的工資，確實是他們拿到手的。即使現(xiàn)在降低到不到原本的十分之一，可在國內(nèi)，對于人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我們搶人，要么提升工資跟福利待遇，要么就只能等我們選人之后他們再從剩下的挑選……旸宏科技在用人上有更多選擇，缺人的問題，也可以在后面的時間得到徹底緩解！”

    謝旸即使沒給魏方圓交代過，跟謝旸的時間長了，他還是知道謝旸的意圖。

    尹小梅不說話了。

    道理她懂。

    事實上，這兩天，旸宏科技的人事部，受到了遠比之前更多的簡歷。

    問題的關(guān)鍵不在這里。

    作為人事部負責人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圓以及老板爭論，工資一旦透明化，會對管理造成多大的影響。

    魏方圓，不知道什么時候，已經(jīng)化身成了老板第一舔狗。

    “尹經(jīng)理，我明白你的擔憂。不知道你是否考慮過，即使不公開工資，以咱們國人的性格，他們會不去打聽別人的工資么？大家既然相互都知道，不如咱們索性就借著機會公開。誰干了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有桿秤……如果股管理人員跟技術(shù)人員拿得多，干得少，不用公司找他們……”

    謝旸很清楚，這確實有些理想化了。

    既然重新來一次，也沒有什么損失不起的。

    萬一成功了呢？

    公司真正的管理，不只是在于完善的制度，更在于公司從上到下都真正認真去干好自己的本職工作。

    靠著制度，強行去要求員工為公司付出，他們會真心么？

    趙杰的事情，無法杜絕。

    卻能讓整個公司的人來監(jiān)督。

    謝旸不想把自己給圈在公司，如果公司內(nèi)部沒有一個完善的運行機制，一旦他不在公司，就容易出現(xiàn)問題。

    “老板，是否讓楊德志站出來，向外界公布趙杰他們的事情？”

    謝旸看了看魏方圓，點上了一支煙。

    沒有急著回答。

    他這段時間，因為壓力，煙癮都大了不少。

    尹小梅對這事沒興趣，每天人事部的工作都讓她忙得連喝水的時間都沒有，直接就告辭離開了。

    “你覺得實際成熟了嗎？”

    謝旸噴出一團煙霧，問魏方圓。

    “我覺得時機成熟了。這就是一個鬧劇，國際上的混蛋，抹黑我們時，非常用力，現(xiàn)在一點都不報道跟我們公司相關(guān)的任何事情，除了國內(nèi)比較火熱，國際上現(xiàn)在基本上也沒有什么消息了。另外，我覺得我們新的數(shù)控系統(tǒng)可以上市，另外，新一輪的降價，也可以公布了?！?br/>
    魏方圓把自己的想法說了出來。

    一直等著，就是希望國際上多炒作一番。

    可結(jié)果是，那些黑媒體不想給旸宏科技宣傳。

    旸宏科技準備了一系列的應對手段。

    有謝旸在，不把事情利用到淋漓盡致，他自己都不好意思。

    “行，你看著辦吧。老魏啊，你是總經(jīng)理，這些事情，你得自己拿主見，不要什么都問我，沒有問題我不會找你，如果有問題了，我會跟你溝通，膽子大一點嘛?！?br/>
    謝旸嘆了口氣。

    其他公司的總經(jīng)理，恨不得把所有的權(quán)利都給抓在自己手里。

    自己這里倒好。

    仿佛每一個高層管理人員，都恨不得自己只是一個單純的打工人，不用動腦子的那種。

    魏方圓直接翻了個白眼兒。

    這么大的事情，自己能拿主意么！

    第二天，旸宏科技再一次召開了新聞發(fā)布會。

    趙杰親自向著目前已經(jīng)減少了很多的記者們詳細介紹了趙杰等人是如何借著公司管理漏洞為自己撈好處的事情，結(jié)果卻讓記者們感覺，這特么的是一場旸宏科技的介紹會。

    而魏方圓，則是當著眾多記者宣布：“……我們之前就說過，旸宏科技是一家致力于技術(shù)研發(fā)的企業(yè)，取之于社會，回饋于社會，除了部分利潤需要用于擴大生產(chǎn)、投入技術(shù)研發(fā)，改善公司員工的生活外，還會回饋社會……而最大的回饋，就是降低客戶成本，提升同行的競爭力……所以，我在這里代表旸宏科技宣布，推出我們新一代三軸三聯(lián)動、四軸三聯(lián)動數(shù)控系統(tǒng)，之前的產(chǎn)品，性能升級后，降價10%……”

    記者們只是在意旸宏科技這次事件帶來的熱度。

    他們都不是行業(yè)內(nèi)的人。

    對于提升產(chǎn)品性能，降低價格的事情，并沒有太大的感覺。

    工業(yè)行業(yè)，沒有那么多人感興趣的。

    不過，最后旸宏科技給每人準備的千元現(xiàn)金紅包以及價值超過千元的禮物，讓他們回去連夜寫稿。

    在第二天，不少一直靠著旸宏科技事件吸引人的媒體都如實報道了這一切。

    基本上，此事也算是塵埃落定了。

    對于普通人來說，這不過是一個可以茶余飯后談論的八卦話題。

    可對于同行來說，就有些難受了。

    聯(lián)合數(shù)控公司。

    總經(jīng)理辦公室。

    鹿邊曰茍坐在梁濤的椅子上，神色陰沉地看著低著頭站在他前面的梁濤，冷聲質(zhì)問：“這就是你說的結(jié)果？沒有對對手造成任何影響，甚至還讓對方借著機會，在國內(nèi)市場上擁有更好的名聲，更重要的是他們又降價了！降價了！”

    他有些控制不住自己的情緒了。

    目前，旸宏科技的數(shù)控系統(tǒng)，以低價占領(lǐng)了大夏國內(nèi)很大一部分市場份額。

    在去年，要不是他們放開更高精度的系統(tǒng)，以及同樣采取了降價措施應對，中低端市場，怕是都沒他們什么事兒了。

    就靠著中高端產(chǎn)品賺錢。

    現(xiàn)在，旸宏科技開始向市場上提供四軸數(shù)控系統(tǒng)！

    這賺錢的機會，又要熘走了。

    而三菱、東芝等公司聯(lián)合成立的聯(lián)合數(shù)控公司，到現(xiàn)在，廠房尚未修建好，第一款產(chǎn)品都還沒發(fā)布……

    怎么發(fā)布？

    跟旸宏科技打價格戰(zhàn)？

    梁濤低著頭，不吭聲。

    他也沒想到，旸宏科技會對媒體公布馬克等人的工資。

    工資，對于任何企業(yè)來說，都是保密的。

    尤其是他們這樣的有著外資背景的企業(yè)。

    甚至工資收入屬于個人隱私！

    更要命的是旸宏科技公布了新一輪的降價。

    這讓不少準備跟他們合作，自己搞的數(shù)控機床或是系統(tǒng)的國產(chǎn)數(shù)控系統(tǒng)公司，在還沒有投產(chǎn)就必須面臨虧損。

    要么不推出同類型產(chǎn)品。

    推出，價格高了，就不會有訂單。

    價格低了，利潤也就沒了，還會虧損……

    “鹿邊，現(xiàn)在咱們不應該先去追究這事，我們來的目的是商量如何應對旸宏科技在數(shù)控系統(tǒng)的新一輪降價。這會對整個大夏國內(nèi)的數(shù)控系統(tǒng)格局產(chǎn)生非常大的影響！”

    一旁的青木勝雄也嘆了口氣。

    謝旸這對手，從來都不按常理出牌。

    連工資都公布。

    不是股東，沒有簽訂用工合同，一個月有多少時間，就上多少時間的班，完全就是訛詐。

    旸宏科技居然給了！

    人家這是為了取得技術(shù)成果，為了向市場提供更高性價比的數(shù)控系統(tǒng)，支持國內(nèi)工業(yè)升級……

    一下子，格局也上來了。

    甚至，無聲地道德綁架了大夏國內(nèi)的企業(yè)。

    “四軸系統(tǒng)，我覺得需要等旸宏科技的產(chǎn)品出來，咱們了解后再商量對策……至于低端的系統(tǒng)，同樣得看他們性能提升了多少……”

    梁濤見幾人目光看向自己，急忙開口。

    現(xiàn)在只能等到旸宏科技的新產(chǎn)品上市，了解清楚后，再拿出比旸宏科技水平更高，價格更低廉的產(chǎn)品來搶市場。

    “趙杰等人，不要留在聯(lián)合數(shù)控了……”

    青木圣雄開口了。

    梁濤默默地點頭，從一開始，他就做好了兩手準備。

    ······

    “你現(xiàn)在找我，有什么用？當初你們起訴旸宏科技的時候，可有跟我們打招呼？馬克，作為朋友，我們一直都在為你們爭取最大的利益！可你們呢？”

    看著眼前滿臉憔悴的馬克，約瑟夫一臉愛莫能助。

    為了這事情，謝旸都質(zhì)疑他們新招聘來的人是否靠譜。

    “約瑟夫，這也不能怪我們，我們是上了別人的當……”

    馬克急忙辯解著。

    現(xiàn)在回去，他們連工作都很難找到。

    北熊倒下了，有太多水平比他們更高的工程師，甚至需要的工資比他們更低。

    回去，他們根本就沒有什么競爭力。

    “弗雷德先生，麻煩你幫幫我們，我們接受旸宏科技的條件，跟他們員工拿一樣的工資……”

    西蒙洛夫則是哀求著弗雷德。

    弗雷德?lián)u著頭嘆了口氣：“非常抱歉……”

    他們很清楚謝旸的脾氣。

    上一次他們放了旸宏科技的鴿子，謝旸給了他們機會。

    馬克等人本身就是自己過分，再去幫他們說情，可能他們跟旸宏科技的人力資源貿(mào)易都會出現(xiàn)問題。

    謝旸說過，人力資源貿(mào)易，隨便一個人都可以做。

    何況，目前謝旸透露的意思，不只是旸宏科技需要技術(shù)人員跟專家，還有其他對技術(shù)研發(fā)人才需求缺口很大的大夏私人公司。

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    諸如：華威、馮氏電子、易達電子等。

    這些都跟旸宏科技有著莫大的關(guān)系。

    關(guān)鍵是，還有一些旸宏科技幫別的企業(yè)招聘的特殊專業(yè)的人員……

    “之前旸宏科技給你們的也不算少了。這次只是讓你們公開道歉，而沒有要求你們賠償經(jīng)濟損失，已經(jīng)仁至義盡，要么，你們?nèi)e的公司工作，要么就回國吧……”

    說完，也不等兩人回答，就招呼外面的保鏢把兩人趕走。

    沒錯。

    這兩貨招聘了幾名有著戰(zhàn)場經(jīng)驗的退役特種兵當他們的保鏢！

    “特么的！真當離開旸宏科技，咱們就沒地方去了？”

    出來后，馬克對著酒店啐了一口。

    西蒙洛夫沉默著，也不說話。

    此刻，他是后悔的。

    聽到馬克的話，他苦澀著臉，點上了一支煙，然后才問道：

    “咱們還能去哪里？國家都沒了，以前的公司，現(xiàn)在大部分人都沒了工作……”

    “去聯(lián)合數(shù)控！旸宏科技的技術(shù)我們都知道，他們會需要我們的……要不然，咱們就自己搞一個數(shù)控系統(tǒng)公司出來……我們七個人自己當老板！”

    聽到說自己搞數(shù)控系統(tǒng)，西蒙洛夫的眼神亮了。

    是啊。

    自己當老板，誰特么的再去給資本家打工？

    自己當老板，賺多少都是自己的。

    至于銷售什么的，招人就能干。

    目前，大夏市場上，能提供數(shù)控系統(tǒng)的本土企業(yè)并不是很多。

    他們有著別的企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢，尤其是這一波跟旸宏科技的矛盾。

    “對，咱們就自己干！”

    西蒙洛夫咬牙說道。

    “我們?nèi)フ移渌恕_發(fā)出來數(shù)控系統(tǒng)，要么找代工廠，要么就招聘一批人自己生產(chǎn)，投入不大，一套系統(tǒng)都好幾萬呢！”

    ······

    “居然又是虎頭蛇尾？”

    周齊桐笑著看向謝旸，“我很好奇，你一開始是不是就想到了這樣的結(jié)果?！?br/>
    謝旸搖頭：“不，領(lǐng)導，我之前想的，會給我們帶來更大的宣傳……可惜，熱度還是不夠啊?！?br/>
    終究，這不是信息爆炸的時代。

    網(wǎng)絡在國內(nèi)才剛起步，根本就沒有幾個網(wǎng)民。

    任何信息的傳播，都是靠著報紙、電視臺、廣播。

    可惜，報紙轉(zhuǎn)載的也少了很多。

    主要是因為旸宏科技的工資太嚇人了。

    “你這是在給我們出難題，如果一開始我知道你是這樣反擊，我肯定會阻止你……目前這對我們招商引資工作造成了不小的影響……”

    周齊桐神色逐漸變得嚴肅起來。

    旸宏科技這次公開了公司內(nèi)部的工資，對于其他企業(yè)來說，簡直就是無法接受的。

    而國內(nèi)招商引資，最大的競爭力就是低廉的用人成本。

    “領(lǐng)導，咱們是市場化??！旸宏科技要適應激烈的市場競爭，自然就得在技術(shù)研發(fā)上努力……一旦我們技術(shù)落后，就無法跟對手競爭，最終死路一條?！?br/>
    謝旸平靜地看著周齊桐。