聽著林凱峰提出的返聘建議，一眾廠領(lǐng)導(dǎo)一頭霧水。
眾人互相看了看，臉上寫滿茫然。
返聘是啥意思？
難道大伙真的老了，跟不上形勢(shì)發(fā)展？
林凱峰今天過來，說出的話，提出的各種條件，持續(xù)讓眾人產(chǎn)生難以理解的想法。
田有才說道：“林總經(jīng)理，你能不能詳細(xì)給我們講講，什么叫做返聘？對(duì)于解決廠里資金問題，又有什么幫助嗎？”
此話一出，眾人齊刷刷地看向林凱峰。
林凱峰不緊不慢地解釋道：“諸位，我說的返聘，指的是將離退休人員重新聘請(qǐng)回工作崗位?！?br/>
“借此讓老同志們發(fā)揮余熱，為工業(yè)建設(shè)出一把力。”
隨著林凱峰的耐心解釋，眾人大概明白了返聘的意思。
“林總經(jīng)理，你的意思我們大概明白了，不瞞你說，廠里開會(huì)討論過，是不是將一部分技術(shù)骨干聘請(qǐng)回廠里擔(dān)任顧問，或是掛上其他頭銜，繼續(xù)讓他們發(fā)揮余熱?！?br/>
“可是沒辦法，廠里拿不出多余的錢擴(kuò)大產(chǎn)線，搞技術(shù)革新，即使將老專家們請(qǐng)回來，也只能是讓他們坐冷板凳。”
田有才長吁短嘆，其他廠領(lǐng)導(dǎo)的臉色也都有些難看。
俗話說家有一老，如有一寶。
大伙都知道退休職工里藏龍臥虎。
特別是大批的國家級(jí)勞模。
每個(gè)人都是一手屬于自己的“絕活”。
重新回到廠里工作，必然能為沈城柴油機(jī)廠的發(fā)展帶來重要貢獻(xiàn)。
偏偏，條線不允許。
沒錢，一切都是枉然。
就在這時(shí)，田有才脫口而出道：“林總經(jīng)理，難道你們機(jī)械公司想要……”
不等田有才將話說完，林凱峰笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“田廠長不愧是一廠之長，我還沒說，您就已經(jīng)猜對(duì)了。”
“您猜對(duì)了，機(jī)械公司確實(shí)需要貴廠退休專家和技術(shù)骨干的幫助?！?br/>
“您可能有過了解，機(jī)械公司前身是一家縣城機(jī)械廠，誕生于備荒備戰(zhàn)年代，和其他國有工廠不同，我們公司當(dāng)年屬于特殊年代的特殊產(chǎn)物，無論廠房建設(shè)，產(chǎn)線布局，還是人員結(jié)構(gòu)，都存在著各種問題?！?br/>
“完成企業(yè)改制，機(jī)械公司其他方面的發(fā)展得紅紅火火，唯獨(dú)一件問題，始終困擾著公司?！?br/>
“不是別的，技術(shù)人員嚴(yán)重短缺。”
林凱峰坦誠地告訴眾人，北方機(jī)械公司啥也不缺，唯獨(dú)缺人才。
陸長順幫著林凱峰一塊向介紹。
機(jī)械公司技術(shù)部門始終存在人員短缺的問題。
建廠之初。
機(jī)械廠技術(shù)科只有一名工作人員。
既要當(dāng)科長，又要當(dāng)技術(shù)員。
隨著機(jī)械廠變更為北方機(jī)械公司，絕大多數(shù)技術(shù)產(chǎn)品，都是林凱峰一個(gè)人負(fù)責(zé)的研發(fā)。
如今。
林凱峰是機(jī)械公司總經(jīng)理，需要他負(fù)責(zé)的工作方方面面。
不可能再將全部精力，投入到技術(shù)研發(fā)方面。
因此。
擴(kuò)大技術(shù)部門規(guī)模。
吸納技術(shù)員，成為全公司的當(dāng)務(wù)之急。
為了解決技術(shù)員缺口，林凱峰將可以想的辦法全都試了一遍。
一次次地向市里主管部門打報(bào)告，申請(qǐng)調(diào)撥技術(shù)員。
可惜，市里愛莫能助。
有能力的年輕人，大多數(shù)選擇參加高考，成為大學(xué)生。
謀求更好的前途。
少部分年輕技術(shù)骨干，都是各個(gè)國有廠的寶貝疙瘩。
至于中老年技術(shù)專家，更是想都不要想。
這些人要么在國有廠擔(dān)任工程師，技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)。
又或者從事著更重要的工作。
陸長順笑道：“各位同志，沈柴廠是國內(nèi)柴油機(jī)行業(yè)的老大哥，技術(shù)實(shí)力過硬?！?br/>
“退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩?！?br/>
“所以……”
陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峰說完了。
主動(dòng)給沈柴廠領(lǐng)導(dǎo)們，一段時(shí)間消化。
林凱峰比任何人都清楚，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。
知識(shí)分子統(tǒng)一分配的年代里，機(jī)械公司想要得到相關(guān)領(lǐng)域的人才，難度不亞于登天。
恢復(fù)高考后的十幾年里，龍國對(duì)于人才的重視程度一天比一天強(qiáng)烈。
不論是中專，大專，還是本科碩士。
凡是經(jīng)過學(xué)校系統(tǒng)培養(yǎng)的畢業(yè)生，都會(huì)被統(tǒng)一安排工作。
84年之前。
各國有工廠內(nèi)部，依舊存在著吃大鍋飯的情況，很少開除廠里員工。
導(dǎo)致技術(shù)人員流動(dòng)十分的緩慢。
一直到84年以后，國有企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)，下海潮誕生。
技術(shù)人員流動(dòng)才日趨頻繁。
連退伍兵都能林凱峰盯上。
更別說國有大廠的退休專家和勞動(dòng)模范。
“如果貴廠同意我們公司提出的返聘建議，前往我公司工作的退休人員的退休金，都由我們公司來負(fù)責(zé)?！?br/>
“另外，機(jī)械公司還會(huì)單獨(dú)給他們發(fā)工資，發(fā)獎(jiǎng)金，與公司正式職工享受一樣的福利待遇。”
林凱峰表現(xiàn)得誠意滿滿。
見眾人默不作聲，林凱峰又開始現(xiàn)場(chǎng)許諾。
工資獎(jiǎng)金比起他們?cè)诼殨r(shí)，只高不少。
一旦沈柴廠退休職工取得技術(shù)突破，會(huì)得到一筆豐厚的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)金額不會(huì)少于一千元。
“乖乖，你們公司真是財(cái)大氣粗，一千塊，簡直是富得流油。”
一名廠領(lǐng)導(dǎo)表情愕然。
放在以前，如果沈柴廠內(nèi)部職工取得是技術(shù)突破。
廠里最多獎(jiǎng)幾十塊錢。
一次性獎(jiǎng)勵(lì)一千元，自己要是技術(shù)專家，他都想去機(jī)械公司上班了。
田有才猶豫片刻，表情擔(dān)憂地說道：“私下雇傭這件事情，多多少少有些犯忌諱，要是處理不好，咱們兩家恐怕都要挨批評(píng)。”
林凱峰想的是盡快從退休職工中，招募一大批的技術(shù)骨干和專家，田有才則想得更多。
擔(dān)心上面會(huì)對(duì)這件事情產(chǎn)生意見。
畢竟，私有雇傭制已經(jīng)被消滅近三十年。
將沈柴廠的退休職工交給北方機(jī)械公司，屬不屬于變相雇傭？
林凱峰淡然說道：“田廠長，你完全不需要擔(dān)心，我們執(zhí)行的政策不是雇傭，而是人員借調(diào)?！?br/>
“企業(yè)之間互相借調(diào)人員，這是常有的事情。”
“機(jī)械公司以借調(diào)的名義，向你們廠尋求技術(shù)幫助?！?br/>
“本著互相團(tuán)結(jié)，互補(bǔ)長短的原則，貴廠安排一大批退休骨干，幫助我們公司提高生產(chǎn)技術(shù)能力，這算是犯忌諱嗎？”