“唉?！币車@息道，“Rachel,咱們公司可是有點陰盛陽衰的趨勢?。　?br/>
    誰也不知道怎么那么巧，一共三個候選人，尹杰原打算選一個男員工的，最后擇中的還是那唯一一名女性，GinaPonti，也就是Rachel大力推薦的那位意大利女孩。

    這是一個很有特點的女孩。算不上漂亮，但那雙黑眼睛凝神注視的時候，總讓人感覺特別美。

    她雖然剛完成了北京大學中文系的留學生課程，但來中國之前就曾經(jīng)在I國的一家律所作為律師助理工作過一段，后又到這家律所設在蘇立克的分所工作了兩年時間，對S國和I國的商業(yè)法律如數(shù)家珍……

    語言方面，I語是母語，水平自不用說，她的英語也完全能達到NativeSpeaker的水平，G語流利，現(xiàn)在甚至還可以用中文自如地進行日常交流……。

    更重要的是，這個女孩給了尹杰一種將沉靜和無所畏懼交織在一起的特殊感覺，讓她不得不重視。她直覺這個女孩是肯定能夠培養(yǎng)出來的，或許只需稍加引導就行。

    另外，Gina熱愛中國文化，和自己的中國男友關系很好，她愿意定居中國。

    ……

    所有這一切，讓尹杰不忍心放棄這個女孩兒。

    “怎么辦呢？Rachel。公司里的員工性別需要平衡一下?。　?br/>
    Rachel苦笑道：“這也是沒法子的事。只能以后留意多招幾位男同事了”

    “你的培訓教材準備得怎么樣了？”

    “按之前商定的，我把自己的培訓資料和TH的培訓課件整合了一下，應該很快就能拿出來?！?br/>
    “Gina到位后盡快開始培訓課程。你這里需要人手啊，快快把他們帶出來，你才能輕松一些。”

    Rachel想說現(xiàn)在的工作量不算什么，自己完全能搞定。但想了想又咽下了即將出口的話。

    尹杰的座位側對著窗戶，密封不太好的縫隙里泄出來一股股涼風，讓她不由搓了搓胳膊。

    “這樓的質量……，先讓蘇琪琪找人修理一下吧?！彼鹕砟弥雍蚏achel一同走了出去。

    與自己單獨一間辦公室相比，尹杰還是更喜歡和大家熱熱鬧鬧坐在一起。獨居一室的感覺不好，她感覺好像被人把自己和團隊分開了，所以一有空還是經(jīng)常來到團隊里和大家呆一會兒。

    另一件事困擾她良久，那就是Flora的培養(yǎng)問題。

    Flora秉性忠誠，人也并不傻。但不知道為什么，遇事總是慢一拍。

    她的臨場反應，無論在速度和質量上，不僅比不了Rachel，與Hanson相比都差了不少。

    或許是因為自己一直以來把她保護得太好了？讓她沒有絲毫危機，從而習慣于被動接受機會，應對挑戰(zhàn)？她的這種有恃無恐作為員工而言是本分是可愛，在擔負領導責任以后就變成了必須解決的大問題了。

    尹杰打算再找她談一次。下一步就讓她獨立開發(fā)處理LS項目，對她設定嚴格的考核標準。

    比之其他人更為嚴厲的考評,或許能激發(fā)出她骨子里的斗志吧？

    如果還是不行……，只能給她調(diào)換一個崗位了。

    幾日后，Gina正式入職TH中國。在她工作的第一天，尹杰首先安排她與Marco見面進行了一次長談。

    Marco的I文也很不錯，兩人交流得很是愉快。

    在隨后舉行的咨詢&LS聯(lián)席工作會議上，尹杰帶領眾人正式歡迎Gina的到來。

    Gina落落大方地站起來，向眾人介紹自己的簡歷。她出生在I國南部的一個小城鎮(zhèn)，家里有六個兄妹，她排名第四，也是其中最不甘寂寞的一個。其他兄弟姐妹要么在家鄉(xiāng)經(jīng)營小店，要么找一份銀行工作安穩(wěn)度日，要么做全職主婦相夫教子，只有她一人獨自跑到首都米拉羅上大學，然后就在米拉羅工作，后來甚至又跑到了蘇立克，現(xiàn)在更來到了中國……

    Gina的臉蛋很小巧，秀氣挺翹的鼻子上有著點點細微的雀斑，下巴尖尖，蓬松的黑色卷發(fā)用發(fā)圈束在了腦后。

    女孩臉上最有特點的是她的黑眼睛，很靈動的樣子，卻又透著一股子堅定。

    這也是最吸引尹杰的。

    一陣熱鬧過后，尹杰開始向大家分享這次廣州出差的情況，其中Flora獨立拜訪的企業(yè)則交由她自行上臺講解，大家七嘴八舌的提問也都由她獨立回答。

    一開始Flora還不時向她投來求助的目光，但看尹杰只是頷首鼓勵卻不上前幫腔，不得不集中精力開始應對，居然也回答得頗有章法。

    這讓尹杰更加堅定了自己的決心。

    尹杰一直堅持把LS和咨詢組的會議放到一起是有自己的道理的。LS的工作往往直接對接企業(yè)高層管理層，工作中獲得的人脈資源和信息資源都很高端，是咨詢組最需要的，其工作可為咨詢組提供市場開拓的契機；而咨詢組的服務項目決定了其勢必需要對企業(yè)管理進行更深入的挖掘和分析，涉及企業(yè)管理的層面更廣更細，他們的工作分享對于LS組的工作同樣具有很高的價值。

    況且，尹杰曾經(jīng)與Erdmann、Macus，以及Marco都溝通過，目前的人員分配只是暫時的。她計劃觀察各人的工作表現(xiàn)進行評估，并據(jù)以進行位置調(diào)整，爭取把每個人放到更適合的位置上去。

    會議中，尹杰重點關注了Gina的情況。短暫適應過后，Gina很快能夠跟上她的節(jié)奏。雖說還沒有開口參與討論，卻她看得出來Gina在理解消化的同時居然花了心思觀察判斷其他同事的發(fā)言。

    這讓她更為滿意。

    中午與Marco單獨午餐時，Marco也表示出對Gina的滿意：

    “你打算把她放到哪里？”

    “目前打算先放到咨詢組，她有不短時間的律所經(jīng)歷，對歐洲法律有很高的認知和使用能力，這對咨詢部開發(fā)中國項目會很有幫助。”

    “那個……Hanna馬上要離職了?！?br/>
    “是去建材集團？”

    “是的?！?br/>
    看著尹杰帶有疑惑的目光，Marco說：

    “作為交換，也可以說補償，龔主任介紹了一個項目給我們?！?br/>
    “我們單獨做，還是和市規(guī)劃院合作？”

    “我們單獨做。龔主任這個人……如果聯(lián)合的話，我擔心還會有亂子。”

    尹杰點點頭又搖搖頭。

    “Evita，你說說你的建議？”

    “我建議和市規(guī)劃院合作?！彼f，“如果龔主任主動放棄這個項目，我擔心這個項目會有問題?！?br/>
    “什么問題？”Marco疑惑道。

    “作為規(guī)劃設計院的負責人之一，龔主任不可能把優(yōu)質項目往外推，畢竟談成了就是他的業(yè)績?！彼D了頓說，“促成中外合作對他則更有意義?！?br/>
    尹杰喝了一口西柚汁，又說：

    “據(jù)我所知，市規(guī)劃院的幾個案子外界評論都不好，據(jù)說偏保守無新意。那么……，和TH中國合作，能引進歐洲設計理念，能幫他們洗掉‘保守’之名，對吸引新客戶會有很大的幫助。您看，和TH合作，既能為設計院貢獻營收，還能增加國際交流與合作的案例，更能完成Hanna相關利益交換，可謂一舉三得?！?br/>
    她輕輕敲了敲桌子：

    “那么問題來了，他為什么要把這個項目推給TH中國呢？”

    Marco沉思道：

    “他說如果雙方合作，很難保證TH在這個項目中獲得足夠的利益……”

    尹杰笑了起來：

    “這不是真正的理由。如果他真這么想，這個問題完全可以通過雙邊協(xié)議解決?！?br/>
    Marco問：

    “那么，他究竟為什么把項目完全讓給TH中國呢？”

    尹杰回答道：

    “Marco您可別忘了我經(jīng)常對LS客戶說的文化差異。TH在中國同樣存在文化差異?！?br/>
    她正色道：

    “假如這個項目有問題，因項目方是不發(fā)達省份的地方政府，我們很難進行針對性的背景調(diào)查，相應的項目風險也就隨之上升。假如這個項目本身沒有問題，因為存在文化差異，項目運行中所有環(huán)節(jié)依然都有可能出現(xiàn)問題，比如簽約以后與當?shù)卣膮f(xié)調(diào)，比如搬遷，比如本地施工單位的選擇，……更不用說最重要的付款環(huán)節(jié)了?！?br/>
    “好的，我清楚你的意思了。但如果他在合作中給我們使絆子怎么辦？”

    “好辦。在合作協(xié)議中，對雙方的協(xié)作權責利作明確慎重的約定。和地方政府打交道這部分TH并不擅長，那就交由規(guī)劃院去做。”

    尹杰又喝了一口西柚汁，接著說：

    “和規(guī)劃院簽了正式合作協(xié)議，龔主任就很難從中作梗。您知道的，他只是規(guī)劃院的領導之一，屆時參與這個項目的人很多，不可能全都愿意跟著他與您為難。建議您到時候與對方的工作人員多交朋友?！?br/>
    她狡黠地笑了笑：

    “協(xié)議簽訂后雙方的利益就交織在一起了。不管他想做什么，很難做到只損害TH的利益而規(guī)劃院毫毛無損。一旦規(guī)劃院的利益受到損害，那么他本人的利益也就會因此受損。所以,……”

    Marco明白了她沒說出口的意思，哈哈笑了起來。

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