錢沒了可以再賺，要是良心沒了，那就可以賺的更多，何況這只是一點歉意而已，所以趙昊又改變了主意，

    看著被謝鴦桇說的啞口無聲的胖經(jīng)理，趙昊接下來的話就像是在他傷口上撒鹽了，

    “不好意思啊，如果小鴦的四叔能做，我還是喜歡承包出去省的麻煩。”

    趙昊都這么說了，胖經(jīng)理沒話了，整個人像是垮了一樣，眼睜睜看著兩次能成為千萬富翁，實現(xiàn)財富自由的機會從手里溜走，這種打擊不是一般人能受的了的，

    謝鴦桇可不管胖經(jīng)理是傻了還是瘋了，喜滋滋的拿著電話和謝賢謝斌討論她的分成。

    趙昊也不管旁邊的喜怒哀樂，看菜單點起菜來。

    等服務(wù)員上好菜，胖經(jīng)理還傻愣愣的坐在位置上，既不動筷子，也不說話，

    趙昊吃了一塊鮑魚片后，突然對胖經(jīng)理問道，

    “龐經(jīng)理，不知道你在你現(xiàn)在的廠當(dāng)銷售經(jīng)理一年能賺多少？”

    “30萬。”

    “我給你100萬年薪，你過來幫我怎么樣？”

    胖經(jīng)理可能是因為失去了一夜暴富的機會，所以100萬年薪也沒那么激動，

    “做什么？”

    “做質(zhì)檢經(jīng)理，是對接小鴦四叔的訂單，對他們送過來的車子和鎖檢查，不合格的給他退回?！?br/>
    “謝謝趙總看重，我現(xiàn)在就打電話跟廠里辭職?！?br/>
    老實人也是有氣的，被連搶兩次富貴，胖經(jīng)理本來就有氣沒處撒，所以不說100萬了，50萬年薪他都愿意干。

    謝鴦桇開開心心回到餐桌前，發(fā)現(xiàn)胖經(jīng)理還沒走，正和趙昊一起在吃飯，也沒興趣管，

    回到自己位置后，喜滋滋的給趙昊加了一顆蝦仁，

    “昊哥，這蝦仁不錯?！?br/>
    “小鴦啊，你不會就想一顆蝦仁就打發(fā)我了吧，龐經(jīng)理晚上可是要請我去洪浪漫呢！”

    “？？？”

    謝鴦桇愣了，不是剛剛趙昊明明說把自行車鎖承包給她四叔嗎？她都和她爸她四叔談好分成了，半途還能讓這個胖經(jīng)理給截了不成？

    “昊哥，晚上我給你按摩好不好。”

    謝鴦桇突然的夾子音，讓胖經(jīng)理忍不住抖了一下，現(xiàn)在他明白了為什么到手的富貴都能被謝鴦桇搶走，

    趙昊想起昨天晚上的按摩，后背有點隱隱作痛，不過后面的片段還是可以的，

    “那好吧，晚上我教你怎么按摩?！?br/>
    “嗯！”

    趙昊想到后半場，謝鴦桇也想到了后半場，低哼一聲，然后臉慢慢紅了起來。

    胖經(jīng)理全程目睹兩人的交談，猜到謝鴦桇應(yīng)該不是趙昊的女友，反而和很多公司的女銷售差不多，

    只是不知道為什么謝鴦桇家都能墊付幾個億的自行車采購費了，還用得著她放下身段做這種事？

    ～～～

    為了享受謝鴦桇晚上的按摩，趙昊特意在長沙多呆了一天，剛好胖經(jīng)理也要處理這邊的事情，

    晚上謝鴦桇踩了趙昊一頓，然后趙昊翻身又把她啃了一頓，兩人誰也不吃虧。

    第二天，回到衡陽后，讓謝鴦桇的四叔跟進黃育恒的研發(fā)，又讓最后胖經(jīng)理跟他們對接，

    自行車和鎖的采購包給謝賢后，還讓他包安裝，包投放，趙昊又省了一道工序，

    現(xiàn)在就差共享單車的APP運行和管理了。

    趙昊本想準(zhǔn)備找獵頭公司招一個共享單車的總經(jīng)理的，

    沒想到這時黃育恒突然說想辭職幫他管理小藍(lán)APP，（趙昊的共享單車叫小藍(lán)共享單車，手機軟件就叫小藍(lán)。）

    黃育恒本來就有意向，現(xiàn)在見趙昊事情都安排妥當(dāng)了，再不提怕下回產(chǎn)品研發(fā)出來后，趙昊都找好了管理人員，沒他的位置了。

    “黃老師你真的愿意辭掉工作出來幫我管理小藍(lán)？”

    “嗯，不知道你需要多少人，我的一些學(xué)生也希望給你做事?！?br/>
    ZRT的待遇起步就超過工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的兩倍工資，達(dá)到教師的水平，所以這次趙昊再創(chuàng)業(yè)在工學(xué)院學(xué)生中引起了很大的反響，大家紛紛在想辦法走門路想進入趙昊的創(chuàng)業(yè)公司，

    所以跟著黃育恒私接項目也出名了，所以就算他不辭職，在學(xué)校也不好呆了。

    有人才主動投靠，趙昊當(dāng)然愿意接受了，于是在實驗室的辦公室，趙昊詳細(xì)和黃育恒說了共享單車的規(guī)劃，

    “黃老師，小藍(lán)不是ZRT，ZRT目前最高峰的流量沒超過20萬，而小藍(lán)起步就是百萬級的流量，運營一個月后會超過千萬級別，所以小藍(lán)的配置一開始就會比ZRT大10倍，

    目前ZRT工作人員已經(jīng)達(dá)到30人，所以運行小藍(lán)的人一開始就需要300人，另外還要有財務(wù)、法務(wù)，后勤等人員，所以公司組建按500人標(biāo)準(zhǔn)招工?！?br/>
    “至于薪水安排，肯定不會有ZRT高，我是準(zhǔn)備等公司運行一年后學(xué)阿里也分等級，不過我想的是p1-p10，m1-m10，一共15個等級，m1等同p5，

    實習(xí)生為p1級，正式工為p2級，目前我們省平均工資是2450，我就取平均工資外加1000作為p2級別的正式工工資，而且每年跟著省平均工資漲?！?br/>
    ZRT最低工資6000，比大學(xué)教師的工資都高，更是超過平均工資兩倍多了，所以是香餑餑。

    但ZRT是ZRT，這玩意賺錢容易，守的就是錢，不給高薪要是弄出亂子來虧的更多，

    小藍(lán)不一樣，小藍(lán)在趙昊預(yù)想里就沒想過能賺錢，所以開那么高工資怎么負(fù)擔(dān)得起。

    黃育恒是理解趙昊給出的工資標(biāo)準(zhǔn)，他想的是自己去做m1主管還是m2經(jīng)理，

    趙昊說是m1-m10，黃育恒明白，公司前期組建管理層可能只有m1-m2，當(dāng)然也有可能直接從m1-m2再跳到m10，畢竟趙昊是老板直接就m10了，

    按照趙昊的設(shè)計，如果應(yīng)聘m1，一開始年薪只有10萬，而且還沒有期權(quán)，

    而m2年薪20萬，還有2萬期權(quán)，當(dāng)然如果公司順利經(jīng)營后，只要不出大問題，就會有很大機會升到m5級別，年薪80萬，8萬期權(quán)。

    本來就打算出來拼一下的，黃育恒自然不想只做一個部門的主管。

    只有草創(chuàng)公司，像黃育恒這樣的才會有機會一步登天，要是像他這樣的去成熟公司應(yīng)聘，別說m2了，m1都別想。

    黃育恒和謝賢聊過，知道趙昊準(zhǔn)備購買1000萬輛自行車和智能鎖，總成本都35億了，所以他更不想錯過這次機會。