許多年輕人在選擇工作時只看到薪水、福利等物質(zhì)問題，卻忘記了一個非常重要的因素，自己到底是為什么而工作呢？是為薪水，還是為自身能力的培養(yǎng)？

    一個人一旦只為了薪水而工作，除此之外便沒有其他更高的動機，那么這個人將越來越局限，看不到長足進步的機會，最終一事無成。因為沒有加班費不肯多干一點活，因為沒有高工資而不愿意吃苦，這種一時的斤斤計較看似非常聰明，其實是在欺騙自己。這種自欺欺人而帶來的損失，縱使日后怎樣后悔，怎樣奮起拼搏，都是無法彌補的。

    盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作，火車停了下來，一節(jié)特制的帶有空調(diào)的車廂窗戶被人打開了，一個低沉的、友好的聲音傳出：“大衛(wèi)，是你嗎？”

    這群人的主管大衛(wèi)？安德森回答說：“是我，吉姆，見到你真高興?！庇谑?，大衛(wèi)？安德森和吉姆？墨菲——鐵路的總裁，進行了愉快的交談，在長達一個多小時的愉快交談之后，兩人熱情地握手道別。

    大衛(wèi)？安德森的下屬十分驚詫，對他是墨菲鐵路總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛(wèi)解釋說：20多年以前，他和吉姆？墨菲是同一天開始為這條鐵路工作的。

    其中一個下屬半開玩笑半認真地問大衛(wèi)，為什么他現(xiàn)在仍在驕陽下工作，而吉姆？墨菲卻成了總裁。大衛(wèi)非常惆悵地說：“23年前，我為一小時1.75美元的薪水而工作，而吉姆？墨菲卻是為這條鐵路而工作?！?br/>
    23年前為一小時1.75美元薪水而工作的人，現(xiàn)在仍然為薪水而工作；23年前為那條鐵路而工作的人，現(xiàn)在卻成了團隊的總裁，這就是平凡者與卓越者之間差別的根源所在。

    千萬不要只為薪水而工作，工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而有益的事情。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太卑微了。

    在工作中，我們總是會聽到各式各樣的牢騷和怨言。但主題是相同的：工作太累，工資太少。為什么他們有如此多的不滿呢？關(guān)鍵在于他們沒有真正地去投身于工作，換言之，他們?nèi)杖諡橹β档牟贿^是那份賴以維持生計而又為數(shù)不多的薪水而已，根本就沒有體會到工作的真意，更別說享受工作帶給他的快樂了。這樣，自然會滋生種種抱怨。

    一位年輕記者去采訪日本著名的企業(yè)家松下幸之助。年輕人非常珍惜來之不易的采訪機會，做了認真的準備，因此，他與松下先生談得很愉快。那天他發(fā)揮得很出色，采訪大獲成功。采訪結(jié)束后，松下先生親切地問年輕人：“小伙子，你一個月的薪水是多少？”年輕人不好意思地回答：“薪水很少，一個月才一萬日元?！?br/>
    松下先生微笑著對年輕人說：“很好！雖然你現(xiàn)在的薪水只有一萬日元，但是，你知道嗎？你的薪水遠遠不止這一萬日元。”

    年輕人對此表示難以理解。看到年輕人一臉的疑惑，松下先生接著說：“小伙子，你要知道，你今天能爭取到采訪我的機會，明天也就同樣能爭取到采訪其他名人的機會，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多挖掘這方面的才能和多積累這方面的經(jīng)驗，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進了銀行是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你?！?br/>
    松下先生滿含深意的一番話，啟發(fā)了年輕人的觀念，使他茅塞頓開，豁然開朗。許多年后，年輕人已經(jīng)做了報社社長。

    松下先生告訴我們一個道理：能力和經(jīng)驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。

    其實很多商業(yè)界的名人在創(chuàng)業(yè)伊始收入都不是很高，但是他們看的不是眼前的利益，所以他們一直在努力工作。在他們看來，他們?nèi)鄙俚牟皇墙疱X，而是更需要能力、經(jīng)驗和機會。

    如果一個人僅僅為了薪水而工作，那么他將永遠都無法取得成功。工作的報酬不僅局限于薪水，薪水只是工作的一種最直接、最低級的回報方式。只為薪水而工作是一種短視的行為，到最后受傷害的不是別人，只能是自己。我們要認識到，金錢只是埋藏在精神底下的物質(zhì)因素，它和發(fā)展機會的多寡、自我實現(xiàn)的概率等等，才是共同構(gòu)成衡量薪水高低的標準。

    所以，當你工作的時候，你要告訴自己，你是在為自己現(xiàn)在和將來的發(fā)展打基礎(chǔ)，而不只是為了薪水。珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)，這些東西是無法用金錢所衡量的。

    哈佛心理學(xué)教授發(fā)現(xiàn)，金錢在達到人們需求的某種程度后就不再誘人了，即使你還沒達到那種程度，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢不過是眾多報酬中的一種。

    工作是人生的一種需要，是為了獲得樂趣與成就感，是為了造福于他人和社會，最后才是為了獲得自己所認為合理的那份薪水。一個以薪水為人生奮斗目標的人是無法獲得人生的真正成功，也不會擁有真正的成就感。從這個意義上來說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們要用生命去做的事。

    每天比別人多做一點點

    很多人花費大量時間和精力去尋找成功的捷徑，卻從來不肯多花費一點時間在工作上。這樣做是非常不可取的。其實，不要小瞧自己比別人多付出的那一點，它也許會改變你的一生。偉大的成就通常是一些平凡人經(jīng)過自己的不懈努力而取得的。要想感動你的老板，成為老板心目中不可或缺的人才，只需要你每天比別人多做一點點。

    在職場上，常常有這樣的員工，他們認為只要把自己的本職工作做好就行了。對于老板安排的額外工作，不是抱怨，就是不主動去做。這樣的員工，自然不會獲得升職加薪的機會。實際上，只有多做一點，才能有更多的表現(xiàn)機會。

    對艾倫一生影響深遠的一次職務(wù)提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，一位律師走進來問他，哪兒能找到一位速記員來幫忙，手頭有些工作必須當天完成。

    艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果晚來五分鐘，自己也會走。但艾倫表示自己愿意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成。”

    做完工作后，律師問艾倫應(yīng)該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的?！甭蓭熜α诵?，向艾倫表示謝意。

    艾倫的回答不過是一個玩笑，并沒有真正想得到律師的薪酬。但出乎艾倫意料，那位律師竟然真的這樣做了。六個月之后，在艾倫已將這事忘到九霄云外時，律師卻找到了艾倫，交給他1000美元，并且邀請艾倫到自己的公司工作，薪水比現(xiàn)在高出1000多美元。

    艾倫只是放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點事情，最初的動機不過是出于樂于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。艾倫并沒有責(zé)任放棄自己的休息日去幫助他人，但那是他的一種特權(quán)，一種有益的特權(quán)，它不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來一項比以前更重要、收入更高的職務(wù)。

    有句哈佛名言：“多做一些，機會將隨之而來?！庇纱丝梢姡嘧鲆稽c點確實能夠給自己帶來許多意想不到的機會。

    在人人都向往的哈佛大學(xué)流傳著這樣一個故事：

    卡洛？道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務(wù)很低，現(xiàn)在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速升遷，秘密就在于“每天多干一點”。

    50年前，道尼斯開始踏入社會謀生，在一家五金店找到了一份工作，每年才掙75美元。

    有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、盤子、水桶，等等。這位顧客過幾天就要結(jié)婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當?shù)氐囊环N習(xí)俗。貨物堆放在獨輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力。于是，道尼斯主動提出為顧客送貨。

    送貨并非他的職責(zé)，而道尼斯卻非常樂意運送如此沉重的貨物。一開始一切都很順利，但是，車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭里，他使盡力氣也推不動。一位心地善良的商人駕著馬車路過，用他的馬拖起道尼斯的獨輪車和貨物，并幫他將貨物送到顧客家里。

    在向顧客交付貨物時，道尼斯仔細清點貨物的數(shù)目，一直到很晚才推著空車艱難地返回商店。他為自己的所作所為感到高興，但是，老板卻并沒有因他的額外工作而稱贊他。

    第二天，那位商人將道尼斯叫去，告訴他說，他發(fā)現(xiàn)道尼斯工作十分努力，熱情很高，尤其注意到了道尼斯卸貨時清點物品數(shù)目的細心和專注。因此，他愿意為道尼斯提供一個年薪500美元的職位。道尼斯接受了這份工作，并且從此走上了致富之路。

    對于每個人來說，獲得成功的秘密在于不遺余力地多做一點。多做一點會使你最大限度地發(fā)揮自己的天賦。多做一點，是聰明人的選擇；少做一點，是投機者的把戲。前者是主動掌握成功，后者是利用成功；前者為長久的人生之道，后者為短暫的機會偶遇。

    成功者與失敗者的差距，其實并不像大多數(shù)人想象的那樣，有一道巨大的鴻溝橫亙在面前。他們的差距只在一些小的事情上：每天比他人多做一點點，每天花５分鐘的時間查閱資料，多打一個電話，在適當?shù)臅r候多一個表示，多做一些研究……

    堅持不是一件容易的事，堅持每天比原來多做一點點更不是一件容易的事。堅持每天多做一點，做好一點，克服拖沓、馬虎、等待、推諉和懶惰，積少成多，就會比別人做得更好，學(xué)得更多。每天多做一點點，每天進步一點點，就離成功近了一點點。

    以老板的心態(tài)工作

    一個員工想要取得良好的成績，甚至在該行業(yè)取得長足的發(fā)展，并不在于你的資歷如何，你處于什么樣的工作環(huán)境，干什么職位的工作，關(guān)鍵看你是以什么樣的心態(tài)來對待你自己的工作的。

    很多員工普遍都有這樣一種心態(tài)，自己是打工仔，因而只做與自己職責(zé)相關(guān)，并與自己所得薪水相稱的那些工作，以這樣一種心態(tài)去工作，你就會緊緊盯住自己份內(nèi)的那些工作，而不想額外多干一點，甚至經(jīng)常以老板苛刻為理由，連自己份內(nèi)的工作都不努力去做，敷衍塞責(zé)，做一天和尚撞一天鐘，被動地應(yīng)付上司分派下來的工作。結(jié)果幾年過后，除了拿那點薪水外，你一無所獲，甚至因態(tài)度不積極，自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的窮人心態(tài)，抱著這樣的心態(tài)工作，你就永遠只能是打工者，甚至連工也沒得打，只好忍饑挨餓，在抱怨中過著貧窮的生活了。

    但是，倘若你能夠以老板的心態(tài)來工作，那么，就會以全局的角度來考慮你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，就會從中找到做分內(nèi)工作的最佳方法，會把工作做得更圓滿，更出色。以這種心態(tài)進行工作，你就不會拒絕上司派來的你有時間和精力來承擔(dān)的工作。你會認為這是表現(xiàn)自己工作能力、鍛煉自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的心態(tài)，你就會因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你沒有得到提升，或你得到提升而不想做，你也會因縱觀全局的領(lǐng)導(dǎo)能力得到培養(yǎng)、鍛煉和提升，從而為你將來自己創(chuàng)業(yè)準備條件。

    哈佛學(xué)子們經(jīng)常聽到這樣一個故事：

    拿破侖？希爾是世界著名的成功學(xué)專家，他曾經(jīng)聘用了一位年輕的女孩當助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖？希爾口述，記錄信的內(nèi)容。她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖？希爾口述了下面這句格言，并要求她用打字機打印出來：“記?。耗阄ㄒ坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設(shè)立的那個限制?！彼汛蚝玫募垙埥贿€給拿破侖？希爾時說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你我都很有價值?！?br/>
    這件事并未在拿破侖？希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，拿破侖？希爾卻發(fā)現(xiàn)這件事卻在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐后回到辦公室來，并且從事不是她分內(nèi)而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖？希爾的辦公桌來。

    她已經(jīng)研究過拿破侖？希爾的風(fēng)格，因此，這些信回復(fù)得跟拿破侖？希爾自己所寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習(xí)慣，直到拿破侖？希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖？希爾開始找人來補充這位男秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。但在拿破侖？希爾還未正式給她這項職位之前，她已經(jīng)主動地接收了這項職位。由于她在下班之后，以及沒有支取加班費的情況下，對自己加以訓(xùn)練，終于使自己有資格出任拿破侖？希爾的秘書。不僅如此，這位年輕女孩高效的辦事效率引起了其他人的注意，有很多人為她提供更好的職位請她擔(dān)任。她的薪水也因此多次得到提高，后來她的薪水甚至超過了當初作為普通速記員時薪水的好幾倍。她使自己變得對拿破侖？希爾極有價值，因此，拿破侖？希爾不能失去她做自己的幫手。