回到家里，王蕾還是不說話，她給胡佑民拿來衣服，示意他去洗澡。胡佑民說：“你先去洗吧，我休息一會?！彼龍?zhí)意要他先去洗澡。
從浴室洗完澡出來，見她坐在沙發(fā)，臉上有淚痕。他走過去，坐在她身邊，拉住她的手問：“是不是因為今天的事生氣了？”
她搖頭：“我不是生氣，是擔心！”他沒有說話，靜靜地看著她，等她將話說下去。
她轉(zhuǎn)過身子，看著他說：“我知道你是愛我的，我也知道你不是花心的人，但你太優(yōu)秀，總有一些女人往你身上撲。我也不怨恨她們，每個人都想追求最好的，這是我阻止不了的?！?br/>
“你要面對很多誘惑，可能她們比我優(yōu)秀，比我漂亮，比我年輕，比我會撤嬌等等。但你既然選擇了我，就要把持住自己。不要傷害我，不要讓我傷心好嗎？”
他扶住她雙肩：“蕾蕾，你看著我的眼睛，你說得對，外面有許多誘惑，但你只有一個，請你相信我，即使別人比你強一萬倍，我的心里也只有你。我是一個有原則，有底線的人，時間會證明我所說的話?！?br/>
“以后不要胡思亂想了，你的信任對我很重要，一個幸福的家，是我在外面拼博的動力，一個穩(wěn)定的后方，是我事業(yè)成功的保證?！?br/>
“商業(yè)竟爭很殘酷，或許以后會有很多關(guān)于我的流言蜚語，你不要輕信，有什么事要及時給我說，不能憋在心里生悶氣，知道嗎？你對我很重要，你是我生命的一部分！”
她撲進他的懷里：“佑民，我相信你，你是這世界上對我最好的人，我會好好珍惜的?！彼麚ё∷骸叭ハ丛璋桑赐炅嗽琰c休息?！?br/>
她起身拿衣服去浴室，他壞笑著問：“要不要我?guī)湍愦瓯?？”她走進浴室，探出頭調(diào)皮地說：“好呀?！?br/>
等他起身走到浴室門口，她砰地一聲關(guān)上門，在里面嬌笑著說：“還不知道你那點壞心思？”他在門口發(fā)狠道：“看我等下怎么收拾你！”
五月中旬，研發(fā)中心做出了蓄電池樣品。這是一個小汽車上用的，可充電鋰聚合物電池。
經(jīng)測式后，在安全性、容量、內(nèi)阻方面的性能處于中游水平，循環(huán)壽命值處于上游水平，也就是說要比一般的電池多用二年。
胡佑民先表揚他們所取得的成績，并給每人發(fā)了一千元的獎金，然后說：“這離我們投產(chǎn)的要求還有一點距離，其他三項性能指標要達到中上游水平，產(chǎn)品才有竟爭力，我們才能生產(chǎn)，希望你們再接再厲，盡快研發(fā)出來?！?br/>
隨后將李濤找來，問他廠房聯(lián)系得怎么樣了？他說看了五、六處地方，地方有大有小，還沒最后確定。
胡佑民對他說：“合同不要簽太長，三年左右就可以，廠房離居民要三百米以上，交通要方便，廠房的大小，按每月產(chǎn)能五十萬至一百萬就可以了，我們的目的是試產(chǎn)試銷，培養(yǎng)一批員工?！?br/>
李濤說這附近一個化工廠的條件還可以，要不要去看看？胡佑民說：“叫上陳俊才，我們現(xiàn)在就去。”
這是一個街道辦企業(yè)，停產(chǎn)一年多了，里面顯得有些破舊。有二棟廠房，一棟三層的辦公小樓。幾個人在里面轉(zhuǎn)了一圈，覺得還可以，租金也便宜。
胡佑民對李濤說：“就這里了，你盡快辦理租賃手續(xù)，廠里的整改和設(shè)備購置你和俊才商量著辦，爭取下個月開始生產(chǎn)?！?br/>
回到公司后，劉志剛拿了一疊資料來找胡佑民，是公司組織框架初稿。胡佑民看了一下，有四種框架模式，劉志剛說讓他定一種模式。
他耐著性子看完，發(fā)現(xiàn)盡是理論性的東西，根本沒聯(lián)系公司的實際情況。他有些生氣對劉志剛說：“你讓我選？我怎么選？我會選還要你干什么？”
“組織框架要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標制定，你和我探討過嗎？部門設(shè)置你和管理人員溝通過嗎？這么久了，你就用一份這樣的東西來糊弄我？”
劉志剛脹紅了臉，想解釋什么，最終什么也沒有說。胡佑民將資料遞給他：“雖然你是我的同學，也是從小玩到大的好朋友，但我這里不是福利院，我希望你用能力證明你的價值?！?br/>
目送劉志剛離開，胡佑民有些頭痛,他到底是能力有限？還是工作態(tài)度問題？難道他在德意集團這幾年白混了？
過了一個星期，劉志剛重新搞了一個組織框架出來，其間還過來和他溝通了幾次。他見這次有了不少實際的東西，但高度還是不夠。
示意他坐下，胡佑民對他說：“志剛，上次我的態(tài)度有些生硬，你不要在意。這次做的有很大的進步，但有些東西你還沒有吃透?！?br/>
“首先，設(shè)立組織框架的目的是為了讓公司能安全、健康、高效地運轉(zhuǎn)。其次，組織框架的核心是財權(quán)、人事權(quán)的分配和公司內(nèi)部控制。第三是公司的自我調(diào)節(jié)和提升的能力?！?br/>
“你根據(jù)這三條，回去后再好好琢磨琢磨，想全面一點，深入一點。想的時候要有代入感，對每一個崗位要去調(diào)查他們的感受和建議。”
“不要心急，要確保每一個部門，每一個崗位都是必要的、合理的。職責分工是科學的，明確的。上下級之間，部門之間，崗位之間的溝通渠道是暢通的?！?br/>
“要充分考慮員工的主觀能動性，讓公司的每一個員工有主人公精神。而不是被動地執(zhí)行命令，被動地工作。”
“對組織框架的描述和說明，用詞要準確，明確，具體。而不是用概括性的，模糊性的詞語。所以你對每一個細節(jié)都要深入推敲?！?br/>
“好了，你回去吧，有什么事及時和我講?！彼麑ψ鲇涗浀膭⒅緞傉f。胡佑民這番話讓他豁然開朗，他心服口服地站起來說：“胡-總，你放心，我會盡快做好的?！?br/>
又經(jīng)過幾次修改，公司組織框架基本定型。他在一個晚上召開管理人員會議進行討論，由于事前和他們溝通過，修改的地方很少。他便在會上宣布，公司以后就按這個組織框架制定相關(guān)的管理制度。
廠房的建筑商一直還沒確定，因為圖紙還沒有出來，也不好別人談。胡佑民給設(shè)計院打了一個電話，他們說還要半個月時間。
他決定先找?guī)准医ㄖ鞠日勔粋€合作意向，等圖紙下來了再具體談，也能節(jié)省一些時間。
要羅娟聯(lián)系了市內(nèi)的三家建筑公司，胡佑民給熊樂山也打了個電話。他在電話里說：“我馬上要我爸派人過去，老弟，你這個項目就是不賺一分錢，也要給你做好?！?br/>
幾天后，熊樂山和他爸公司的經(jīng)營部長過來了。胡佑民握著他的手說：“讓熊總親自跑一趟，真不敢當啊?！?br/>
熊樂山說：“老弟，咱倆就別整那些客套了，我這次來就是想告訴你，這個項目不管賺虧，我都做了，不管別人的報價是多少，我在他們的基礎(chǔ)上少五個點。上次你幫我一把，我心中感激不盡，希望老弟給我這次表達謝意的機會。”
他招呼大家坐下，對熊樂山說：“熊總，你的好意我先謝了，朋友歸朋友，生意歸生意，在同等的質(zhì)量和價格下，我一定優(yōu)先給你做?！?br/>
“有你老弟這句話就成了，你看什么時候去現(xiàn)場去看看？大概說下建設(shè)方案，我好安排施工隊進場。”熊樂山抽出一根煙點上，接著說，“等你圖紙下來，我這邊的籌備工作也差不多了?！?br/>
他有些哭笑不得，只好說：“晚上我們一起碰頭交流一下，明天上午去看現(xiàn)場。”熊樂山指著經(jīng)營部長說：“你安排人給他說就行了，晚上我們?nèi)ヅ莅伞！?br/>
安排好羅娟、陳俊才和熊樂山帶來的經(jīng)營部長商談后，他跟熊樂山去泡吧。在路上，胡佑民對他說：“你比我還熟悉白沙，我這主人白當了。”
他哈哈大笑：“老弟，是你不懂生活，錢要賺，該享受的也要享受，不然掙錢有什么意義呢？”胡佑民笑笑：“關(guān)健是我沒錢。”
熊樂山帶著他去了快樂西路的妙人酒吧，這里是酒吧一條街。胡佑民第一次來這里，看著燈紅酒綠，人來人往的的景象，他恍惚置身另一個世界。
昏暗的燈光下，調(diào)酒師輕輕地搖擺著身體，極其優(yōu)雅地調(diào)配著一杯五彩的雞尾酒；急促閃爍著的霓虹燈光，吸引著一個又一個饑渴而又需要安慰的心靈。
這個酒吧和仙島的酒吧相比，大氣、熱鬧多了。兩人在一樓大廳找了一個卡座，熊樂山打了個響指，待者過來問他們喝點什么？熊樂山說：“來一杯烈焰紅唇?！庇洲D(zhuǎn)過頭問胡佑民喝什么？
胡佑民是大姑娘坐轎頭一回，但他不能讓自己像個土包子一樣，便裝著很熟練地說：“來杯紅酒吧?！毙軜飞皆谝慌哉f：“在這里喝紅酒沒勁，給他來杯冰火二重天?！?br/>
酒上來后，胡佑民一看，都是一種調(diào)制的雞尾酒。所謂的烈焰紅唇，不過是在酒中加了一些奶油和幾粒紅色的櫻桃。
當紅櫻桃拉起時，可見鮮奶油上的旋渦如嘴唇般開合。冰火二重天是一種可以燃燒的含固體冰狀的雞尾酒。
熊樂山端起酒喝了一口，對他說：“老弟，這里各式各樣的女人都有，就看你的本事了?！闭f完他端著酒杯，去尋找自己的獵物去了。
看著他風騷地同那些單身來的女人打招呼，胡佑民搖搖頭，端起酒杯喝酒。英俊帥氣的胡佑民，引起了很多女人的關(guān)注，不時有女人來搭訕，他只是禮貌、客氣地同她們聊聊天。并不挑逗她們，也不理會她們的撩騷。
那些女人滿懷信心而來，掃興而歸。他正高興可以清靜一下時，一個氣質(zhì)高貴、面色冷艷，身材火爆的少-婦坐到他面前，似笑非笑地對他說：“怎么？都看不上？”
聽到這鶯聲燕語般的聲音，胡佑民打量了她一會，慢悠悠地說：“美女，你誤會了，我只是來放松一下心情，沒有其他想法?！?br/>