看著有數(shù)的初級特性開啟卡和初級特性升級卡，謝明問道：“零號，不知道特性卡怎么獲得？”
零號回答道：
【特性開啟卡和特性升級卡除了使用積分購買外，還能有機(jī)會在成就系統(tǒng)和禮包中得到，而進(jìn)階卡只有積分購買，洗練卡只有成就系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)獲得。】
看來積分的作用主要就是在人才特性系統(tǒng)當(dāng)中。
“詳細(xì)解釋一下各種特性卡吧，零號？”
謝明想更仔細(xì)的了解一下各種特性卡，向零號詢問道。
【特性開啟卡】
【可以為別人開啟特性】
【開啟之后宿主可以從系統(tǒng)特性庫當(dāng)中選擇一個(gè)特性，但加成效果隨機(jī)，特性選擇最好請根據(jù)人物的能力來選擇】
【一個(gè)人的特性數(shù)量隨人才特性系統(tǒng)的等級而定，初階只能開啟一個(gè)特性】
【初級特性開啟卡系統(tǒng)售價(jià)1萬積分1張?！?br/>
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【特性洗練卡】
【對于選擇后的特性不適合該人，宿主可以使用特性洗煉卡洗掉特性，再次使用特性開啟卡開啟特性】
【初級特性洗煉需使用1張?zhí)匦韵礋捒ā⒅屑?張、高級9張、頂級16張。】
、
【特性升級卡】
【如開啟的初級特性隨機(jī)到的加成只有10%，那么使用一張初級特性升級卡就可以將加成效果提升到15%】
【初級特性升級卡系統(tǒng)售價(jià)1萬積分1張?！?br/>
、
【特性進(jìn)階卡】
【當(dāng)初級特性加成效果達(dá)到25%時(shí)，再使用各級特性升級卡都沒有效果，只有在使用特性進(jìn)階卡進(jìn)階特性以后，才能再次使用下一級的特性升級卡升級特性】
【初級特性進(jìn)階中級需使用1張、中級進(jìn)階高級10張、高級進(jìn)階頂級需使用100張；每張?zhí)匦赃M(jìn)階卡統(tǒng)一售價(jià)100萬積分?！?br/>
聽到這里，謝明就知道自己未來的積分會一直緊缺的。
“對了，不是還開放了中階的人才偵測系統(tǒng)嗎，有什么提升嗎？”
謝明一直覺得初階的人才偵測系統(tǒng)偵測出的信息實(shí)在是太少了，中階之后不知道有什么變化。
【中階人才偵測系統(tǒng)在初級的基礎(chǔ)上增加了學(xué)業(yè)情況分析以及工作情況簡析；】
【學(xué)業(yè)情況將以詳細(xì)的數(shù)值來表示】
【以宿主來說，就是高中：62】
【代表的就是宿主在高中的學(xué)習(xí)中剛剛合格；而宿主腦海中那位游暖暖就是83，代表高中階段非常優(yōu)秀的人?！?br/>
【工作情況簡析，將會顯示出其所工作的企業(yè)、職位以及工作時(shí)間。】
不錯(cuò)，信息更多了，自己也能通過這些了解這個(gè)人的具體能力。
“零號，操作特性系統(tǒng)需要當(dāng)著開啟人的面操作嗎？”
謝明想早一點(diǎn)試試這個(gè)特性系統(tǒng)，不知道實(shí)際效果怎么樣？
【不需要，宿主隨時(shí)可以，宿主所開啟的特性宿主可以隨時(shí)選擇關(guān)閉，不必?fù)?dān)心被人背叛?！?br/>
零號順便解答了謝明的擔(dān)心。
這樣更好了，謝明還擔(dān)心給手下添加特性后轉(zhuǎn)手離開沒有辦法節(jié)制，而且離開后反過來做對手那更不是助紂為虐嗎。
“零號，為薛珍使用初級特性開啟卡。”
謝明下達(dá)命令道，雖然只有3張初級特性開啟卡，謝明卻絲毫沒有吝嗇。
【好的，正在使用中，請從特性特性庫當(dāng)中選擇特性?！?br/>
謝明從初級特性庫中開始找了起來，幸好系統(tǒng)可以篩選，不然從這龐大的特性庫中找到自己所需要的那不是要找到‘天荒地老’嗎！
謝明根據(jù)自己對薛珍的了解。
她是個(gè)不甘人后的人，從農(nóng)村出來又能吃苦，雖是高中畢業(yè)但如不是家庭原因最后至少是個(gè)碩士，所以謝明仔細(xì)思考后最終確定了特性。
【確定中，特性開啟完成，特性【初級店長】正在給薛珍加載中，【初級店長】將在未來一段時(shí)間后達(dá)到效果?！?br/>
就在系統(tǒng)開始給薛珍加載特性的時(shí)候，謝明也在看著特性【初級店長】的介紹：
【初級店長】加強(qiáng)人物的店鋪管理能力，提升22%各項(xiàng)管理能力，能將10間店鋪管理的清清楚楚，在其管理下店鋪衛(wèi)生整潔度、消防安全度、人員積極性等提升22%。
【初級店長】這個(gè)特性是謝明當(dāng)前篩選出來自認(rèn)為適合薛珍的。
特性系統(tǒng)一出，看著只是初級特性庫中的特性。
謝明就清楚自己的未來不只是一間小小的茶飲店，所以，大量管理方面人才是自己所需要的，從現(xiàn)在就應(yīng)該開始培養(yǎng)了。
還剩下兩張初級特性開啟卡，在管理方面有薛珍在，暫時(shí)足夠。
接下來應(yīng)該加強(qiáng)茶飲店的競爭力，所以，給丁冰彤這位白銀1級的人才開啟特性暫時(shí)還不需要。
看著剩下的9名員工，焦誠作為副店長，有薛珍在暫時(shí)不需要。
剩下的8人中于艷和曾中表現(xiàn)還不錯(cuò)，可以先給他倆先加載特性。
沒有多想，謝明直接使用僅有的兩張初級特性開啟卡為兩人各自開啟了特性。
為曾中選擇的是【初級茶飲制作】：提升制作出的茶飲味道18%，在其指導(dǎo)下其他人小幅度提升（最高一半9%）；
好的茶飲才能更有競爭力。
為于艷選擇的是【初級茶飲研發(fā)】：提升茶飲研發(fā)能力15%，能更容易開發(fā)出新品種茶飲；
這個(gè)選擇謝明考慮到的是市場競爭力。
大數(shù)據(jù)時(shí)代來臨，不積極開拓進(jìn)取總會被市場淘汰的。
兩人特性的提升效果不算太高，離初級的頂點(diǎn)25%還有一大截。
謝明也沒有多考慮，直接分別使用1張和2張初級特性提升卡，將特性的提升效果分別提升到23%和25%。
在謝明想來，有這3個(gè)特性在，冰之茶飲的競爭力、吸引力至少提升了1/3。
就看薛珍她們開啟特性后，接下來一段時(shí)間冰之茶飲的表現(xiàn)了。
因?yàn)榱闾柕慕忉屩?，提升效果是在一段時(shí)間內(nèi)（初級特性1周到4周內(nèi)達(dá)到巔峰效果）慢慢發(fā)揮效果，所以謝明并不著急。
果然，就在1周的新店打折結(jié)束后，冰之茶飲店的人流量并沒有降到當(dāng)初謝明所想的1/3，而是有著接近打折期間1/2的人流量。
每天差不多有著6000左右的銷售額（周圍有大量的教育機(jī)構(gòu)以及公司，早茶、下午茶量大），由于謝明一開始就明確使用優(yōu)質(zhì)的原材料使得成本較高，但最后的利潤率也大致有著50%。
一個(gè)月下來這家冰之茶飲店的利潤在9萬左右。
除去員工的工資加上提成獎(jiǎng)金之類以及給丁冰彤的基本工資接近6萬，謝明能到手的也將近3萬。
半年不到謝明就能回本。
ps:網(wǎng)上的數(shù)據(jù)有點(diǎn)亂不好找，只好大致設(shè)定為2014年左右的情況，那時(shí)奶茶店員工工資應(yīng)該在2000-2500左右，男主角這由于人流量大（收入可觀）以及為了留住人（普通員工）綜合下來（加上年終獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)勵(lì)一起平均每月）在3000-4000。
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