說完這段話，霍發(fā)全扭身走出了李松林的辦公室，把房門摔的震天響。

    李松林愣愣地看著霍發(fā)全憤然離去的背影，身上不由自主地冒著涼氣，他知道，他與霍發(fā)全之間的疙瘩，很難解開了。

    事情怎么會發(fā)展到這種地步呢李松林的心里亂的像是一團麻，他現(xiàn)在唯一能想到的，就是這件事情里面，肯定有劉巖的影子。

    劉巖這小子，還真是自己的克星啊自從他回到了鈞都市工作，李松林覺得自己就像是觸在了霉頭上，高興的事一件沒有，鬧心的事卻一樁挨著一樁，工作上已經(jīng)讓他夠煩心的了，更讓他頭疼的是，這種霉氣好像傳染到家里去了，無緣無故的，怎么就發(fā)生了那檔子腌臜事呢就跟他媽的鬧了鬼似的，要是外甥冀世強再有個三長兩短，他真的沒法活了。

    怎么就弄成這樣了呢不應該哦處心積慮的把劉巖弄到了那間布滿兇兆的辦公室里，該倒霉的應該是他呀，這到底是怎么啦

    李松林像只呆頭鵝一樣站在辦公室里琢磨了大半天，也沒有想出個所以然來，伸出頭去瞧了瞧劉巖那邊，靜悄悄的連一點動靜也沒有，李松林心里猛地一驚，劉巖這小子，不會是又給自己下蛆去了吧

    這個念頭讓李松林更加緊張了起來，他提醒自己，不能再這樣呆著了，得趕緊動起來，免得又著了劉巖的道。

    現(xiàn)在他最緊張的，就是自己的外甥冀世強了，霍海折了，冀世強肯定在西城工業(yè)園區(qū)待不下去了。他得趕緊聯(lián)系冀世強，讓他趕快離開西城工業(yè)園區(qū)。稍有遲疑，就有可能慘遭霍發(fā)全的毒手。

    另外，他得趕快從冀世強那里了解一下，西城工業(yè)園區(qū)最近這幾天究竟發(fā)生了什么。

    只要能捕捉到任何一點的跡象，證明劉巖在里面下了蛆，那他就會毫不客氣地對劉巖痛下殺手。

    他絕對不能就這樣咽下這口惡氣。

    禮拜一一上班，劉巖就直接去了市委，他要跟曹水江商量一下，盡早把西城工業(yè)園區(qū)管委會人事調(diào)整的方案落實下來。

    曹水江非常熱情地接待了劉巖，他知道，劉巖到他這里來，肯定有特別緊要的事。

    到了市領(lǐng)導這一層，相互之間是不輕易串門的，這與在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)有著明顯的區(qū)別。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的領(lǐng)導，彼此之間的走動就像街坊鄰居串門，想到誰那里坐坐，抬抬腿就到了；到了縣級這一層，領(lǐng)導之間就像是各自住在自己的單元套房里，鄰里之間很少有走動的現(xiàn)象，據(jù)說是因為有方方面面的顧忌。劉巖跟著周和平當了那么長時間的秘書，這樣的顧忌肯定也有，甚至比一般的領(lǐng)導更強烈，但是現(xiàn)在，他已然顧不上那些忌諱了。

    兩個人落定之后，劉巖便直截了當?shù)牧钠鹆藢ξ鞒枪I(yè)園區(qū)管委會工作人員人浮于事現(xiàn)象的不滿，并且向曹水江明確表達了自己的態(tài)度，他要對這種現(xiàn)象動手術(shù)，希望能夠得到市委組織部的支持。

    對于這種人浮于事的現(xiàn)象，曹水江的理解要比劉巖更深刻一些，他把這種現(xiàn)象定性為一種機關(guān)病。而這種病的病灶，來自于以下兩個方面。

    首先是人們對機關(guān)的認知出現(xiàn)了偏差走進機關(guān)，渾身松散，在人們的思維意識里，認為在機關(guān)工作就是坐辦公室，過去是一張報紙一杯茶，現(xiàn)在是一臺電腦走天下。誰都不知道自己到底有什么實質(zhì)性的工作，也不知道除了坐班之外，自己究竟應該干些什么。

    再一個就是心理上的病態(tài)走進官場，雙手發(fā)癢，人一旦進入官場，總覺得自己應該撈點什么，撈的著的人手越伸越長，撈不到的人氣越來越短，最終的結(jié)果往往是，上層在水下?lián)?，下屬在水上漂，真正落實到工作上，誰也不肯把手伸出來。

    對于曹水江的這些說法，劉巖深有感觸，同時劉巖又覺得，這種人浮于事的現(xiàn)象，其根本還是在于無所事事，要想解決這個問題，首先要了解這些人都會干什么，其次要讓他們知道自己應該干什么。

    曹水江說“對于西城工業(yè)園區(qū)管委會這一塊，你有什么具體的想法”

    劉巖說“解決會干什么的問題，唯一的辦法就是通過考試，考試雖然只是用來堵嘴的無奈之舉，但就目前的官場形態(tài)來說，也只能依靠這種辦法了。不過，我并不想通過一次簡簡單單的考試，而決定一個崗位的人員任用。如果是那樣的話，仍然是只流于形式，根本羅致不到真正的人才。從過去的科舉考試，到現(xiàn)在的公務員招聘，所謂的逢進必考，全都是形而上的?？碱}千篇一律，答案千篇一律，遴選出來的所謂人才，就像是在流水線制造出來的產(chǎn)品一樣，理論知識很豐富，卻不能在實際工作中擔當重任，甚至根本就不知道自己要干什么，這也是造成把上班視為坐班的原因之一。在西城工業(yè)園區(qū)管委會的工作人員任用上，我的想法是因崗設(shè)題，著重考核一個人對自己申請工作崗位的專業(yè)能力。具體的辦法是個人申請，組織審核，然后由組織部門針對具體的工作崗位進行命題考試，從中選拔出合適的人才?！?br/>
    曹水江默默的看著劉巖，心里面卻受到了非常強烈的觸動。

    劉巖剛才的想法，聽起來好像只是一次簡簡單單的命題考試，但對于組織部門來說，無異于一個巨大的考驗。這件事真正要做起來，僅就操作層面上來說，恐怕就有非常大的難度。要考核每一個工作崗位的專業(yè)能力，出題目的人首先要具備這方面的專業(yè)素養(yǎng)，如果沒有專業(yè)素養(yǎng)，只能是按照固有的模式去出題目，如果是這樣的話，就仍然擺脫不了形而上的泥沼。

    由此，曹水江又想到了自身的問題，現(xiàn)在鈞都市組織部門的工作人員，具備這樣的素質(zhì)嗎如果不具備，那么對每一個工作崗位的考察和任用，所依憑的標準又是什么呢

    難怪人們會發(fā)牢騷說，干部考核，可以用一句話來形容，叫認認真真搞考察，扎扎實實走過場。具體到考察標準上，又可以用三句話來概括一是看根子，二是看票子，三是看面子。

    所謂看根子，并不單單是指一個人有多么大的靠山，多么深的背景，這個根子的真正意涵，是指舉薦人的分量。自古到今，官員的任用和晉升，采用的都是伯樂制，一個官員職務的擢升，首先要有上級官員的推薦，只有獲得推薦的人員，才能進入到組織部門的考核程序。如果舉薦人有足夠的分量，那么他對被推薦者所欣賞的那些因素，也就成了組織部門考核的重要指標。甚至可以說，在特殊的情況下，組織部門只不過是舉薦人的應聲蟲。

    伯樂制，是形成地方派系勢力格局的根本之源。

    劉巖采用考試的辦法來決定工作崗位的任用，這一招并不新鮮，古時候就有科舉制度。對一個地方來說，采用考試的辦法遴選人才，在常人的眼光里，則是用另外一種形式來組建自己的派系勢力，這種辦法的中心目的，就是要迅速瓦解固有的勢力格局，以最快的速度形成自己的勢力圈。像劉巖這種有棱角的官場新貴，通常會用這種辦法來達成自己的需要。

    關(guān)于這一點，曹水江對劉巖的動機沒有一絲一毫的懷疑，劉巖揮舞起來的大棒，直接打到了西城工業(yè)園區(qū)管委會普普通通的工作崗位。這種辦法，根本不可能培植自己的勢力，弄的不好，反而會降低在基層干部當中的威信。

    劉巖這個舉動，是在將自己的軍啊

    就市委組織部來說，要想配合劉巖達成目標，首先的一條，就是要馬上提高組織部門工作人員的自身素養(yǎng)，如果不能跟上基層單位改革的步伐，市委組織部就會鬧笑話。

    曹水江把熟悉的下屬在大腦里過濾了一遍，能夠滿足這些素質(zhì)的，恐怕連一個也沒有。這就意味著，市委組織部的工作人員，同樣面臨著與西城工業(yè)園區(qū)管委會的工作人員一樣素質(zhì)低下的窘境，同時也意味著，市委組織部將要和西城工業(yè)園區(qū)管委會一樣，采取考試的辦法來重新安排工作人員的崗位。

    這樣的改革一旦深入下去，牽連到的豈止只有市委組織部恐怕每一個單位都同樣面臨著工作人員素質(zhì)低下的問題，這樣搞下去的話，難道要把鈞都市整個官場的所有工作人員全部翻騰一遍

    恐怕不用翻騰的太多，也不會翻騰的太久，劉巖就會被官場上固有的勢力給翻騰了。

    這些年，好像人人都在講公務員體制改革，也好像人人都在關(guān)心著這樣的改革，改革的艱難，只有真正下決心實行改革的人才能夠體會到。

    這樣想著，曹水江心里的顧慮又多了一層，對劉巖的擔心也多了一層。