還未走到后門門口，就看到一名身材靚麗的成熟女性一身職業(yè)ol裝站在那里來回徘徊，看不出是緊張還是期待。

    從來都沒有當過面試官的許秋林卻是一點兒也不害怕，沒見過豬肉還沒見過豬跑嘛！

    走到她的面前，直接問道：“你是來面試經理的吧！”

    莊萍萍一愣，不為別的，只因眼前這人太過年輕，和她心中李總的形象有些不太相符。

    “你是李總？”

    莊萍萍的語氣有些遲疑。

    許秋林瞬間知道她誤會了，正巧李強這個時候也從龍鳳坡走了出來，解釋道：“我不是李總，我身后的這位才是，我只是順道過來看看，也別站著了，里面坐吧！”

    許秋林頗有一副我就是這家店主人的氣勢，把莊萍萍搞得暈頭轉向，她只是聽趙有為說到這家店是李強的，所以來面試之前已經想好了說辭，但突然半路殺出一個程咬金，她的那套說辭未必好使，騙一個人和騙兩個人的概念是不一樣的。

    能夠被李強邀請過來一起面試她，在她眼中顯然也不是一個省油的燈。

    對此，她目前也只能走一步看一步了。

    隨著許秋林的邀請，李強和莊萍萍一同進入龍鳳坡A16桌臺，坐了下去。

    “那個，我先來個自我介紹吧！”坐下之后的莊萍萍頗為尷尬的說道。

    李強點了點頭，準備洗耳恭聽時，許秋林卻擺了擺手，直接說道：“自我介紹就暫時不用了，咱們直接進入主題吧！我有幾個問題?！?br/>
    莊萍萍一聽，頓時緊皺眉頭，不解這是個什么情況，哪有面試之前不做自我介紹的？

    心里不由的暗想：“難道他知道我是趙有為派來的人？他是誰？”

    李強也望向許秋林，不明白他這是何用意。

    看到兩人的疑惑，許秋林直接解釋道：“自我介紹嘛，等面試通過后在介紹也不遲，如果有機會一起共事，早晚都會相熟，如果不能通過面試，彼此也只是過客，知不知道對方的名字又有何意義？”

    兩人無語，這種奇葩思想，他們還真的少見。

    話雖如此不假，但你也別直接說出來呀！

    “那行吧，直接進入主題?！崩顝娬f道。

    畢竟許秋林是他邀請過來的，此時也不好駁了他的面子。莊萍萍見李強都這樣說了，她還能有什么好說的，直接回道：“行，你問吧！”

    “你感覺什么樣的管理方法才是最好的管理方法？”

    許秋林的這個問題問的相當有水平了，什么樣的管理方法才是最好的管理方法？

    縱觀古今，沒有什么管理方法可以稱得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要員工樂意聽，這種管理方式就是好的。

    莊萍萍瞬間懵了，這叫什么問題，管理方法有很多，她要怎么回答？難道要一一舉例說明那種管理方式的不妥嘛？

    李強也懵了，他身為老板也不知該怎么回答這個問題??！

    “怎么不說話？難道不知道怎么回答？身為一個管理者，你不該只會一種管理方式吧？”許秋林又問道。

    這才是他的目的，如果只知道一種管理方式，不論在哪里做管理，都不會有太大的說服力，他問題的根本是在于眼前這個人對管理的見解。

    因為不論那種管理方式，都會存在弊端，和人無完人是一個道理。

    “額……這倒不是，只不過哪種管理方法是最好的管理方法確實不好說。因為不論那種管理方式都會存在弊端，這個我真不知道該怎么回答?！鼻f萍萍倒也灑脫，直接回答不知道。

    這倒讓許秋林對其好感上升了一絲，其實在她回答所有管理方式都會存在弊端的時候，他就已經對答案滿意了，后面的那句不知道，反而成了加分項。

    拍了拍手掌，許秋林繼續(xù)說道：“這個答案我很滿意，不錯哦！那么第二個問題來了，如果是你當上了這家店的經理，你會采取什么樣的管理方式？或者說，你要怎樣讓店里的員工信服你?！?br/>
    這個問題很重要，因為許秋林清楚的知道，店里的員工對空降管理層持有很大的意見，包括他也是一樣，不然他也不會選擇辭職了。

    李強眼前一亮，不由的再次對許秋林的看法產生了改觀，這個問題他是從來沒有想過，如果今天是他一個人面試，他絕對不會問出這樣的問題，他最多也就是問如何去經營這家店的方法之類的問題。

    從這點也足以看出，他和許秋林的區(qū)別，一個更在意收益，而另外一個更在意環(huán)境的舒適度。

    事實上，莊萍萍所做的準備也是關于店面經營之類的問題，因為她之前做管理時，無論去哪里面試，老板更關心的還是這個問題。

    許秋林的問題讓她有些措手不及，但影響并不算太大，雖然她并沒有準備，但她好歹也做過這么多年的管理，也空降過多次陌生的店面，如果和員工處理好關系，她還是知道的。

    “首先嘛，剛到這家店的前三天肯定是多看多觀察，畢竟我是新人，對店里的情況還不是很了解，也不清楚每個員工的性格。至于管理嘛，對不同的人肯定要用不同的管理方式，單一的管理方式不論在那個環(huán)境下都不太適應，因為人的性格是不一樣的。第二點就是攻心為上，不論什么樣性格的員工，讓他對你心服口服了，才會真正的便于管理。當然也不排除對一部分員工狼性管理，有些員工天生就不會服任何人，這樣的員工就必須用強硬的手段鎮(zhèn)壓，要么做要么走，要讓他清楚自己的位置，人善被人欺，馬善被人騎，有些人就不能太過放縱。”

    許秋林聽她說完，再次鼓起了掌聲。

    確實，不同的人要用不同的管理方式，攻心為上也符合他的管理理念，強硬鎮(zhèn)壓也是一種不可避免的手段，從她簡簡單單的字里行間中，許秋林有一種找到知己的感覺，但也只是有這種感覺而已，他并不認為說的好就能做的好。

    說，誰都會說，但能不能做到，還是要看行動的。。

    不過，總而言之，對于莊萍萍的面試，許秋林這邊算是通過了。

    “李總，接下來的事情，我就不參與了，你們談吧，談妥之后，可以試試?！?br/>
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