走道里不時傳來嘈雜的人生和腳步聲，其他人都在按照約定的時間下樓。王翰幫黃康華把物品都整理好了，黃康華還沒有回來。王翰走也不是，不走也不是。心里火急火燎。

    提著行李的宋博敲著敞開的房門問他黃康華去哪里了。王翰打馬虎眼說，他出去買點東西，馬上回。

    宋博說，昨天搞什么去了？今天早晨還跑出去買東西！

    王翰說，要不你們先去火車站，我跟他隨后就到。

    大部人員都走了。王翰一個人等著，心里盤算著如果黃康華真的不回來，他該怎么辦。

    可以肯定，他不能留在這里。如果黃康華出了事，自己留在這里也等不著他；如果黃康華沒出事，他自己會知道去趕火車。而出事的概率幾乎為零。

    王翰給服務臺交代，如果黃康華回來，就說他的行李已經由同伴帶走了。

    正要出門時，遠遠地見黃康華氣喘吁吁地跑了回來。一只手甩著一件沒有開封的新襯衣，一只手拿著他的外套和一條領帶。他身上的襯衣扣錯了扣子；下擺一半扎在褲子里，一半掉在褲子外；頭發(fā)亂蓬蓬的像雞窩；臉皮松垮垮地掛在眉骨和顴骨上。整個人像大病初愈一樣脫了型。

    你跑到哪里去了！他聽見王翰在吼他。

    平時，他是這房間里幾個人的核心。什么事大家都是聽他的。要說他的不是也僅限于開玩笑，沒有人敢正兒八經地跟他鬧別扭。更不談吼他。如果要吼，也只有他吼別人的份。沒有人敢吼他。

    然而此刻，王翰在向他開吼，像大人在吼小孩。角色完全顛倒過來了。他自知理屈，不好還嘴，只顧急匆匆地往樓上跑。

    東西都拿下來了！他又聽見王翰在吼。

    還有人呢？他問。

    別人早走了，就剩我和你。快走！兩人提著行李出門，邊跑邊攔出租車。

    昨天那個電話，確實是周穎打來的。約他到南方大酒店1520房間見面。

    晚上，又是酒店客房，黃康華當然知道這意味著什么。黃康華一路上想入非非，思想上做足了功課。

    進到酒店客房，就被周穎一把抱?。汉孟肽?！

    黃康華不說話，只是同樣使勁地抱住周穎。這是黃康華第一次摟抱異性，感覺十分顛覆。兩人滾到床上，周穎拉他的手到自己衣扣處，要他去解。

    黃康華笨手笨腳的，直弄得周穎發(fā)噱解頤。周穎在他耳邊說，第一次？

    黃康華埋著臉：嗯。

    周穎自己脫了衣服，又幫黃康華來脫。感覺有難聞氣味，你沒有洗澡？

    沒有。

    快去洗個澡。

    ……

    一覺醒來，已是日出于東山之上；徘徊于樓宇之間；懶洋洋而不知所處。陡然記起早晨要搭乘回家的火車，驚出一身冷汗。翻身躍起，胡亂穿衣。尋找眼鏡，見眼鏡在放于桌上，下面壓一張紙條：我回去上班了，你多睡一會。二樓有早餐，報房號既可。別忘了帶走襯衣和領帶。

    一件香港品牌的襯衣和一條領帶，是女孩周穎送給他的禮物。

    那一夜，黃康華到底出去干了些什么？后來王翰一直沒問。黃康華也一直沒說。要是換作其他人，這么甜蜜的經歷是一定要與朋友分享的。

    而黃康華，他就是那種性格內斂，嘴巴很嚴，極其看重個人隱私的人。而且這隱私屬于他和周穎兩個人。他自認為她和他的友誼是美好的，純潔的。他無權替她做主，把它泄露給別人。讓別人有機會去誤解，去褻瀆。

    那天在第二批新員工集訓大會召開前，李非突然記起這件事，隨口問了黃康華一句：離開廣州的頭天晚上你干什么去了？他不知聽誰說黃康華那天早晨差點誤了火車。把個黃康華問得只知紅著臉笑，不知如何回答。

    即便在多年以后，李非都還對當時第二批新員工集訓大會的場面記憶猶新。

    兩百多名新員工集合在財校的操場上，隊伍像軍人一樣整齊劃一。陽光流淌在他們的臉際；春風鼓蕩著他們的衣帆，飄揚著他們的發(fā)旗；他們是那樣的年輕；那樣的朝氣蓬勃。

    李非帶著部門經理們從教室里走出來，走向操場，走向他們。年輕的經理們自發(fā)的站成一排，跟在他的兩邊。

    高揚一聲口令：立正。稍息。鼓掌！頓時全場掌聲一片。李非和部門經理們也跟著鼓起掌來。

    高揚是軍訓官，開班一周的軍訓，把從四面八方召集來的，一群嘻嘻哈哈、逗逗打打的年輕人訓練成了軍人的模樣。

    自從部隊退伍以來，高揚還沒有像這樣開心過。在這一周里，他是這兩百多號人的指揮官。

    他的戰(zhàn)友小伍也加入了香水星河酒店的新員工隊伍。他把他和另外幾個轉業(yè)退伍的新員工叫出來，讓他們做他的助手。按照統(tǒng)一的分班，讓他們一人負責一個班。又讓幾個班開展訓練競賽，拔河拉歌，搞得生動活潑。

    讓高揚最開心的是女孩子們的目光。他講話和做示范時，她們總是那樣欣喜地看著他。這中間讓他最在意的是楊宇佳。這個有些矜持的女孩竟然也有忘形的時候。有一次她凝視著他，像其他女孩一樣眼里含著欣喜。但當他注意到她的凝視時，她的目光就像一條裸露在水面曬太陽的魚受到驚嚇一樣，很快地逃逸了。

    其實楊宇佳不是不完全明白高揚的心事。高大、英俊、很男人。這是她的好友汪曉霞對高揚的評價。楊宇佳也不否認這種評價是中肯的。

    問題是另有一個人更讓楊宇佳動心。自從那天深夜與柳文君同歸后，楊宇佳就把心系在了這個男人身上。

    柳文君的帥氣和斯文，彬彬有禮和善解人意都是楊宇佳喜歡的。同樣的一件衣服，穿在柳文君身上就與穿在別人身上不一樣。他是天生的衣服架子，怎么穿都是好看的。就是一副眼鏡，他也與別人不一樣。一般人可能更注重眼鏡的功用；而他對眼鏡的款式，鏡架的顏色都很講究?？傊拇┐骺偰芙o人一種時尚的美感。

    在廣州時，他們還偷偷去看過兩場電影。是柳文君買的票。電影院就在文化假日酒店的一樓。是當時廣州最好的影院。柳文君有女朋友，這個楊宇佳是知道的。但她能感覺到，柳文君是喜歡她的。而且這種喜歡勝過對其他任何異性，包括他有名有份的女朋友。

    她從別人口里知道，那女孩是一個厲害角色。

    你怕她？有一次楊宇佳問。

    也不是怕她。只是——柳文君的話沒有完全說出來。

    楊宇佳能明白，明白他的難處。所以他們的關系是隱秘的。不為人知的。包括高揚。

    高揚是藏不住心事的人。心里有事，就拿小伍當傾訴對象。他說他能感覺到汪曉霞很喜歡他，而他更喜歡楊宇佳。他讓小伍跟他出謀劃策。

    小伍總算如愿以償進了香水星河酒店。在幾個月的等待中，他差點跟人家去了深圳。是高揚讓他等一等。等香水星河酒店第二批招工。說如果第二批也搞不上，再去深圳打工不遲。于是他留下來等，終于等到了一個好結果。

    短短一個月的培訓，讓他見識了許多人，許多事。學到了不少東西。最讓他佩服的是，從總經理到部門經理，個個能講課。他感覺自己好像在上一所酒店?？茖W校。

    部門經理中給他印象最深的是賀文銳。他不光課講得好，而且口才也好，講話有幽默感。培訓班結業(yè)慶典晚會是他做的主持。他口若懸河，妙語連珠，揮灑自如。

    按照李非原來的想法，他是要讓黃康華來做主持。這種在新員工大型活動上長臉的機會，他想留給新面孔。他給出了明確的意見，只等賀文銳說行，或者勉強同意說行。

    但賀文銳畢竟是賀文銳，他心里對這樣的安排憤憤不平，口里自然也是憤憤不平。他說，這種事非我莫屬！

    這種回答，特別是這種口氣讓李非很不舒服。

    李非何嘗不知道賀文銳更長于表達；何嘗不知道賀文銳大學時就是大型活動的主持。只是近期一連串的事情讓兩人的關系越來越僵；分歧越來越大。他不想把雞蛋放在賀文銳這一個籃子里。

    還是在廣州培訓人員回來以前，兩個人就在為賀文銳的職務安排較勁。

    賀文銳的想法是，他的職務應該是酒店副總。而且酒店副總只能是他一個。也就是在李非一人之下，在其他所有人之上。

    李非擔心的是，假如給賀文銳做副總，就確立了他順位接班的地位；假如一朝他大權在握，以他現(xiàn)有的職業(yè)操守，今后不知會做出什么出格的事來。

    李非的方案是不設副總，部門可以由他挑。賀文銳不接受。

    賀文銳認為不論憑資歷還是能力，這種安排對他都是不公的。香水星河酒店的部門經理都是他經手招收進來的，現(xiàn)在讓他與他們平起平坐，簡直是一種羞辱。他對李非說，你一定要這樣安排我就離開。

    讓不讓賀文銳離開，李非內心是矛盾的。如果說在一起別別扭扭，還真是長痛不如短痛，要走就讓他走。但是，賀文銳畢竟人才難得；畢竟是自己的左膀右臂；畢竟曾經與自己情同手足。就這樣分手，對兩個人都是一種不堪承受的傷害。

    更讓李非無法交代的是，在酒店內和酒店外，賀文銳做副總好像已經是眾望所歸的事情。已經有員工叫他賀總了。盡管這種叫法多是出于恭維。如果賀文銳突然離開，只能說明他李非心胸狹小，嫉賢妒能，不能容人。

    李非在心里為自己辯解：我是那種心胸狹隘的人嗎？我既然可以把香州商場交給郭小海；也一樣可以把香水星河酒店交給賀文銳。問題是賀文銳與郭小海不一樣。郭小海讓他放心；而賀文銳讓他不放心。

    在那次去江可航家的路上，李非曾經點到五千元的事，被賀文銳一口否定了。為顧及他的顏面，他只能點到為止。不然還能怎樣？把一切擺上臺面，讓他無法抵賴？結果又會怎樣？處理還是不處理？不處理，今后隊伍怎么帶？處理，他的顏面又何在？結果也只能是讓他離開。這又是李非不愿看到的。

    李非對賀文銳說，他想讓他做營銷總監(jiān)。而其他的部門只設經理。他希望他能留下，香水星河酒店需要他；他自己也需要他。

    銷售部有幾個逼人！賀文銳拿一支筆在本子上漫無目的的亂畫，聽到這里，他不耐煩地將筆拍在桌面上，極其不滿地用鼻子哼一聲說。

    銷售部門雖然人員不多，但是酒店最重要的部門，也是最適合你的部門。李非耐著性子說。見賀文銳不表態(tài)，又說要不你做房務總監(jiān)，分管客房部和前廳部。見賀文銳還是不表態(tài)，又假裝輕松地笑：這兩個部門人多。

    賀文銳笑不出來：前廳部和客房部準備安排誰負責？

    李非見他搭茬，知道事情還有轉機。

    前廳和客房兩個部門經理的人選，本來李非早有打算，但既然提議賀文銳做房務總監(jiān)，當然要聽一下賀文銳的想法。

    你希望是誰？他說。

    賀文銳說，讓宋博做客房部經理，楊越做前廳部經理。

    李非沒有想到賀文銳會點宋博的將。按照他的預設，宋博做人事培訓部經理。何菲做客房部經理。他問賀文銳：何菲怎么安排？

    可以讓何菲做客房部主管。賀文銳說。

    顯然，這種安排有點重疊。李非又笑：你是韓信用兵——多多益善。這樣，宋博我要他去做人事培訓部經理，讓何菲做客房部經理如何？

    賀文銳沒好氣地說，什么事情都不是你說了算！

    這樣，李非說，銷售部現(xiàn)在還沒有合適的人選，你能者多勞，暫時也把銷售部經理兼著。怎么樣？

    盡管最終賀文銳違心地點了頭，但兩人相互之間以前的簡單、信任和默契此時已經消失殆盡。剩下的唯有復雜、猜忌和別扭。

    賀文銳的崗位明確后，各個部門的負責人就好落實了。銷售部是賀文銳；財務部是馬科；前廳部是楊越；客房部是何菲；餐飲部是黃康華；廚師長是華敏；娛樂部是柳文君；人事培訓部是宋博；保安部是王翰；工程部是江可航。

    同時，賀文銳還領了房務總監(jiān)的職務。由于管理層會議楊越和何菲都要參加，可以直接向總經理匯報，所以房務總監(jiān)的職位有點尷尬。更多是一種象征意義。

    其實，這時候與李非發(fā)生人事安排之爭的，還不只有賀文銳一個人。他的上司，公司總經理盧士平也在為設副總的事與他較勁。

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