柳峰苦笑著往樓下走，邊走邊給嚴(yán)黃和左秋打電話，告訴他們別休息了，員工來上訪了。
該來的終究是要來的。
嚴(yán)黃和左秋連忙開車奔向公司。
半個(gè)月前，柳峰就聽到了關(guān)于非正式身份員工要串聯(lián)上訪的信息。于是，柳峰及時(shí)將情況向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理吳華錦和總經(jīng)理游久進(jìn)行了匯報(bào)。
游久指示，把這個(gè)情況向黨委書記陳一德匯報(bào)，員工的思想問題應(yīng)該由黨組織解決。
于是，這些天柳峰也一直在和陳書記聯(lián)系，陳書記讓柳峰通知各單位書記做好思想工作。
現(xiàn)在看來，非正式身份的員工思想工作并沒有做通。
早在新《勞動(dòng)合同法》通過不久，柳峰就向游久表達(dá)過自己的擔(dān)憂，并且建議是不是馬上就開始轉(zhuǎn)簽合同工工作，在《勞動(dòng)合同法》正式執(zhí)行之前做這項(xiàng)工作阻力可能小些。
考慮到電力系統(tǒng)都有類似情況，游久不想當(dāng)出頭鳥，沒有同意。
之所以將轉(zhuǎn)簽合同工作集中在年底前最后五天進(jìn)行，游久也是想通過快刀斬亂麻的方式迅速做完這項(xiàng)工作，免得拖拖拉拉的多生事端。
然而愿望是好的，現(xiàn)實(shí)很骨感。
非正式身份員工又不傻，好不容易有了一個(gè)可能改變自己命運(yùn)的機(jī)會怎能放過？他們也在研究新《勞動(dòng)合同法》，也找到了有利于自己的法律條款。
而且，非正式身份員工堅(jiān)信人多力量大的道理，他們要團(tuán)結(jié)所有的非正式身份員工到上級單位上訪，要為自己的合法權(quán)益爭一爭，萬一爭到了呢。
他們想成為鷹島電力的正式身份的員工，他們想同工同酬。
身份決定了收入，要知道，正式身份的員工收入是他們收入的5倍以上。
身份的區(qū)別，收入的巨大差距，不僅涉及到面子和尊嚴(yán)的問題，那可是實(shí)實(shí)在在的生活質(zhì)量問題。
柳峰叫保安打開大門，自己出去和他們對話，了解他們的訴求。
柳峰沒有發(fā)現(xiàn)城區(qū)供電公司的於波書記，也沒有發(fā)現(xiàn)其他的領(lǐng)導(dǎo)，看來這些上訪員工保密工作做得很好。
于是柳峰又給於波書記打了電話，讓他趕快過來。
上訪員工們圍住柳峰，七嘴八舌地提著自己的要求。
“按照法律規(guī)定，勞務(wù)派遣員工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，而我們所從事的工作，和正式員工沒有什么區(qū)別，所以我們要求直接和鷹島電力簽合同，而不是和什么勞務(wù)派遣公司簽合同?！?br/>
“我都已經(jīng)在鷹島電力工作了11年了，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，我要求和鷹島電力簽無固定期限勞動(dòng)合同。”
“我們的收入太低，我們希望同工同酬?！?br/>
“哪怕達(dá)不到一致，差距沒那么大也行啊?！?br/>
……
“各位員工，你們的訴求我已經(jīng)知道了，在院子里吵吵嚷嚷的也不好看，我想請大家到南院會議室一起交流一下，可以嗎？”柳峰揮了揮手，讓大家安靜下來，提出了自己的想法。
“可以，不過，我問一下，我們提的要求你能夠做主嗎？”
柳峰笑道：“我說我能做主你信嗎？肯定不信。我需要詳細(xì)了解大家的想法，然后把大家的要求匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究做出決定?！?br/>
“既然這樣，我們要求直接和領(lǐng)導(dǎo)對話。”
“對，必須有領(lǐng)導(dǎo)參加對話。”
所有人都支持這個(gè)想法。
“大家要明白，和領(lǐng)導(dǎo)直接對話，也是要先把大家的意圖和訴求搞清楚，領(lǐng)導(dǎo)是不可能直接答復(fù)大家行與不行的，需要上會研究，需要一系列決策程序?！?br/>
“不用多說了，去叫領(lǐng)導(dǎo)吧，和領(lǐng)導(dǎo)直接對話我們心里踏實(shí)?！?br/>
柳峰是理解這些上訪員工心理的，此時(shí)自己再專業(yè)、再講理也是平息不了大家此時(shí)的非理性狀態(tài)的，于是說道：“好吧，大家見領(lǐng)導(dǎo)的要求很合理，請大家安靜地等一會，我去請示領(lǐng)導(dǎo)?！?br/>
這時(shí)，城區(qū)供電公司的於波書記到了，柳峰和他握了握手，說道：“老兄，你先安撫一下你的弟兄們，我去打電話請領(lǐng)導(dǎo)?！?br/>
柳峰走進(jìn)辦公樓大廳，先給黨委書記陳一德打了個(gè)電話，把員工要求和領(lǐng)導(dǎo)對話的訴求匯報(bào)給他。
陳一德說：“柳主任，這些上訪員工提出的是利益訴求，不是靠思想工作就能解決的，我建議你還是將情況直接匯報(bào)給游總吧。”
柳峰說好吧，就又把情況匯報(bào)給游久總經(jīng)理。
游久此時(shí)正在辦公室生氣呢。
辦公室主任楊秋雨已經(jīng)將有員工來上訪的事情匯報(bào)給他。
他擔(dān)心這么大規(guī)模的員工上訪事件會傳到省公司甚至北方電網(wǎng)公司，會影響到上級對他的看法。
此時(shí)接到柳峰電話，他不悅地問道：“員工來上訪為什么事先不阻止？”
柳峰心說，員工也沒有事先通知要來上訪啊，而且就是通知你來上訪你能阻止得了嗎？
“游總，包括城區(qū)供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)，誰都沒有察覺他們今天來上訪。我剛才已經(jīng)將於波書記叫來了，他正在安撫員工。
游總，你參加對話嗎？還是你派一名其他領(lǐng)導(dǎo)參加？沒有領(lǐng)導(dǎo)參加，他們不準(zhǔn)備離開。”
“我不能參加，我參加了怎么說？我能答應(yīng)他們的要求嗎？領(lǐng)導(dǎo)班子能答應(yīng)他們的要求嗎？我們沒有這個(gè)權(quán)力啊。還是讓陳書記參加一下吧，當(dāng)面做做思想工作。”
柳峰暗暗叫苦，陳一德已經(jīng)明確拒絕了，還怎么跟他說？
陳一德說的沒錯(cuò)，利益方面的訴求確實(shí)不是靠教育教育就能解決的。
游久說的也沒錯(cuò)，行政主官現(xiàn)在就出面，退路都沒有了。
哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出面，都不可能給個(gè)明確答復(fù)。但是，即使這樣，也必須有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出面。領(lǐng)導(dǎo)出面，意味著公司對上訪員工訴求的重視。
柳峰將電話打給了主管用電營銷系統(tǒng)的涂百順，上訪員工屬于他主管的系統(tǒng)。
涂百順打著哈哈說：“柳峰主任，我雖然主管用電營銷系統(tǒng)，可這不屬于用電問題啊，我出面不會什么效果，抱歉啊。”
柳峰又將電話打給了工會大領(lǐng)導(dǎo)岳遠(yuǎn)華。打給他也是有一定道理的，工會不就是維護(hù)員工利益的群眾組織嗎。
岳遠(yuǎn)華說道：“柳主任，我絕沒有推脫的意思，這個(gè)對話會我出面不合適。因?yàn)檫@些身份的員工不是正式員工，更不是工會會員，我沒法替他們發(fā)聲啊?！?