從這以后好幾天，Erdmann沒有來信說起投訴信事件的進(jìn)展。尹杰的一顆心始終懸著放不下來。
雖說這一事件的最終目標(biāo)并不是她，但確是因她的失誤引爆整個(gè)事件的。她實(shí)在沒有法子不愧疚。
尹杰參加工作以來一直兢兢業(yè)業(yè)，從沒有其他人那種“給多少工資干多少活”的精明，她享受于通過自己的工作為別人創(chuàng)造價(jià)值，也愿意自己的努力能幫助到別人。對(duì)是否得到他人的回報(bào)她并不在意，這并非是她本人具有什么“偉光正”的高尚情操，而是尹杰潛意識(shí)里把自己塑造成了有能力的一類人里邊去。既然有能力，工作當(dāng)然應(yīng)該干得更漂亮，當(dāng)然應(yīng)該習(xí)慣于惠及他人。無論想要得到什么，有能力的人都能通過自己的努力得到，并不需要斤斤計(jì)較于惠及他人時(shí)是不是能得到什么回報(bào)，或者能得到多少回報(bào)。
尹杰是驕傲的，她一直驕傲于自己的洞察力、判斷力，以及執(zhí)行力，她以為自己有能力解決各種突如其來的麻煩。
然而，這次正是因?yàn)樽约旱牟徊?，把自己送進(jìn)漩渦，同時(shí)可能帶累寧氏和TH一同受累......她對(duì)自己第一次產(chǎn)生了懷疑。這種疑慮在慢慢滋長，或許在事件解決后能通過自我剖析消除或緩解?，F(xiàn)在，她的情緒異常低落。
按照多年的習(xí)慣，她針對(duì)最壞的可能性制定自己的應(yīng)對(duì)方案。這一事件中最壞的可能性是什么？自己剛加入LS半年，就因?yàn)橐粋€(gè)莫名其妙的事件而被辭退，在S國中方雇員的信用記錄尚落下一個(gè)大大的污點(diǎn)，......尹杰強(qiáng)制自己不再想下去。她找出自己的簡(jiǎn)歷做調(diào)整，開始換工作前的準(zhǔn)備。機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)的金秘書長，還有中鋼集團(tuán)國際部的李總，都曾經(jīng)向她表露過歡迎的意思。
果然，自己還是更適合呆在政府機(jī)關(guān)或者國營企業(yè)那樣的環(huán)境吧。她暗嘆一口氣，在心里喃喃道。
這個(gè)事件爆發(fā)當(dāng)日尹杰回家就向何宇新說了此事。與她不同，何宇新對(duì)事件的解決非常樂觀。他同意尹杰的判斷，Barzel此舉的目的應(yīng)該是Erdmann。既然如此，Erdmann絕對(duì)不可能任由此事發(fā)展下去，當(dāng)然也不可能讓尹杰背負(fù)著這樣的罪名離開LS。就如同三人會(huì)議的決議一樣，Erdmann即便使盡渾身解數(shù)也必須把這件事的性質(zhì)扭轉(zhuǎn)過來，甚至非常有可能反手一擊?；谝軐?duì)Erdmann的介紹，何宇新認(rèn)為這位精明的老先生沒有那么容易對(duì)付，絕不可能鎩羽而歸。
何宇新對(duì)尹杰心情低落的原因心知肚明。他細(xì)心寬慰尹杰，但對(duì)她的自我反思沒有過多干預(yù)。在他看來，尹杰從小被父母兄長家人保護(hù)得太好，對(duì)生活中的陰暗面接觸得太少，養(yǎng)就一顆赤子之心的同時(shí)，只知努力不懂防御的缺點(diǎn)遲早會(huì)給她帶來麻煩?，F(xiàn)在正是一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)讓她碰觸生活中灰暗的元素，而他的護(hù)持會(huì)讓這段經(jīng)歷多一些可控性，少一些痛苦。既然打算在職場(chǎng)上做出一番成就，尹杰應(yīng)該明白，工作中除了賞識(shí)她才能的王處長、秦副廳長、徐文麗，除了聽話懂事的柳濤、Flora等下屬，還有的是Barzel、Christina這樣心懷惡意的人，以及像寧昊然這樣極度自私自利的人，以后當(dāng)然還會(huì)碰到更多......，她需要鍛造出自己的專屬鎧甲，增強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)惡意的抵御和反擊能力，并學(xué)會(huì)與之共舞。
時(shí)間并沒有因?yàn)橐艿氖涠Ｏ虏椒?，生活仍然在繼續(xù)。
尹杰發(fā)現(xiàn)，自己的沮喪于事無補(bǔ)，正如何宇新所說，集中精力工作倒是頗有一些積極的效果。
這天她和寧昊然討論新員工招聘的事情。對(duì)應(yīng)聘人員的三面結(jié)束了，陳念念和胡楊毫無懸念地通過了寧昊然的審核?，F(xiàn)在他們討論的就是這兩個(gè)人的去留問題。
陳念念Summer是出生在新疆的漢族人，膚色略暗，長眉鳳目，面容沉靜。胡楊Yeon則是紹興人，身材修長，面容白皙清秀，動(dòng)靜間英氣畢露。
“你的看法是？”寧昊然問道。
“這兩個(gè)人我都很喜歡，如果有可能都想留下?！?br/>
“Erdmann曾經(jīng)跟你說過只能再招一個(gè)人了，對(duì)不對(duì)？又或者你想辭退Flora？”寧昊然似笑非笑地說。
尹杰噎了一下。她旋即正色道：
“兩人的語言功底都比較扎實(shí)，Summer更好一些。她有英國留學(xué)背景，所學(xué)專業(yè)也對(duì)口。從面試中看她這個(gè)人考慮問題相對(duì)成熟，接到問題的第一時(shí)間會(huì)考慮，所有問題都回答得有理有據(jù)。話不多，卻言必有中，對(duì)試探性問題的回答毫不拖泥帶水，表達(dá)方式委婉但態(tài)度非常清楚。這一點(diǎn)我個(gè)人非常喜歡。此外她在自學(xué)德語，從側(cè)面反應(yīng)出她很有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿。而她的英國實(shí)習(xí)公司對(duì)她的評(píng)價(jià)是：工作努力，善于團(tuán)隊(duì)合作?！?br/>
“Yeon畢業(yè)于人民大學(xué)德語系，德語歐標(biāo)等級(jí)達(dá)到C1（流利），同時(shí)他的英文表達(dá)能力也不錯(cuò)。他的性格屬于銳意進(jìn)取的一類，敢想敢干。從面試的表現(xiàn)來看心志比較堅(jiān)韌，不是容易被打倒的類型，這可能和他在大學(xué)期間多年擔(dān)任學(xué)生會(huì)會(huì)長的經(jīng)歷有關(guān)。他非常聰明，理解能力很強(qiáng)，很容易可以get到其他人的想法，也愿意聽取意見。LS團(tuán)隊(duì)里現(xiàn)在都是女孩子，我比較想招進(jìn)一個(gè)男孩子，性別平衡一些，今后討論問題的角度也更全面。對(duì)于Yeon，我唯一介意的一點(diǎn)是他計(jì)劃兩年后到德國留學(xué)，而我們并不打算聘用一個(gè)短期員工?！?br/>
“所以，你的決定是？”寧昊然問道，他今天沒有耐心聽這些長篇大論。
“兩個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)都非常明顯，我想聽聽您的意見。”尹杰很恭謹(jǐn)?shù)卣f。
又是這樣！寧昊然心里有些憤懣，但又說不清具體是什么感覺。這個(gè)Evita永遠(yuǎn)是這樣，明明有能力卻從不自專，總是聰明地把選擇權(quán)交給自己?？墒窃谒囊龑?dǎo)下，最終的決定必然是對(duì)她有利的。從前他很喜歡她的知情識(shí)趣，覺得對(duì)方工作能力超強(qiáng)自己很省心也很放心，可現(xiàn)在卻隱約有一點(diǎn)一滴類似屈辱的感覺在心里慢慢壓抑積累。讓人無可奈何的是，這個(gè)女人工作中幾乎沒有任何錯(cuò)漏，又一直都保持著隨時(shí)匯報(bào)溝通的習(xí)慣。即使這一次出事了也第一時(shí)間頂著自己的怒火溝通，講清楚事情始末以后坦白認(rèn)錯(cuò)也毫無推卸責(zé)任的態(tài)度，自己想借故好好教訓(xùn)她都找不到借口。
當(dāng)然寧昊然自己也頭腦清醒，并沒有因?yàn)獒槍?duì)她而做出什么任性的舉動(dòng)。畢竟公司是自己的。
可心里憋著的這股怒意怎么辦？！寧昊然恨恨地想。
“現(xiàn)在要招聘的是你的助手，最重要的是能和你自己一起工作?！睂庩蝗辉跓熁腋咨峡牡粞┣焉系臒熁?，“你選擇誰？”
“只能挑選一個(gè)的話，我選擇Summer。感覺和她合作會(huì)非常舒服?！币茏R(shí)趣地直接坦白，她發(fā)現(xiàn)寧昊然的情緒非常不好。
“那就Summer吧！”寧昊然拍板。
“對(duì)了寧先生，Erdmann那邊有什么消息么？”轉(zhuǎn)身要走的尹杰停下了腳步，回身問道。
“目前還沒有。上次通話時(shí)聽說他最近接觸了不少人，也參加了聽證會(huì)。我們且等等吧?！睂庩蝗焕渲樥f。
尹杰依言退去。
***
應(yīng)該選擇什么樣的員工？所有管理者都會(huì)頭疼這個(gè)問題。如何選擇員工才能構(gòu)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)？什么樣的團(tuán)隊(duì)能夠稱之為最好的團(tuán)隊(duì)？
通常說來，“好的團(tuán)隊(duì)”必須滿足三大要素：首先，方向正確目標(biāo)明確。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須有足夠的洞察力，能夠選擇正確的方向，確定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，并規(guī)劃合理的步驟。其次，團(tuán)隊(duì)需要有強(qiáng)大的凝聚力：領(lǐng)導(dǎo)者在通過目標(biāo)把大家聚集在一起之后，還需要有足夠的能力帶領(lǐng)大家一步一步取得成功，從而在團(tuán)隊(duì)中塑造出真正的凝聚力。第三，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力要強(qiáng)。這主要說的是兩方面的問題：一是團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人實(shí)操能力要足夠強(qiáng)，每個(gè)人特點(diǎn)鮮明；二是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作機(jī)制應(yīng)該流暢有效，每個(gè)成員都了解自己的特點(diǎn)和身邊伙伴的特點(diǎn)，知道自己能夠做好什么工作，在什么事情上可以尋求伙伴的協(xié)助。項(xiàng)目中主輔分明，在權(quán)責(zé)分派和利益分配方面形成有效的機(jī)制。
在這次的應(yīng)聘者中，其實(shí)還有一人非常適合LS，或許是實(shí)在太適合了。那就是許策Charles。這是一個(gè)三十來歲的中年人，曾經(jīng)在歐盟駐華使節(jié)團(tuán)工作過。語言能力強(qiáng)，氣質(zhì)上佳，從歐盟使團(tuán)的推薦信中可以看出他的工作表現(xiàn)很好。同時(shí)，他在國家發(fā)改委、商務(wù)部，以及工商聯(lián)等部門都擁有一定的資源。確實(shí)是非常適合LS的人員，但LS適合他的只有自己現(xiàn)在占據(jù)的這個(gè)位置。
尹杰小心眼地沒有選擇他。估計(jì)Bella也明白她這么做的原因，她同樣沒有把許策放到三面的名單里去。
“沒幾天了?！币芟胫?，如果Erdmann協(xié)調(diào)的結(jié)果不樂觀，自己必須得離開LS，那么她在離開之前一定會(huì)把Charles推薦給寧先生和Erdmann。如果協(xié)調(diào)結(jié)果對(duì)自己有利，那就只好委屈Charles到其他機(jī)構(gòu)尋找機(jī)會(huì)了。
不過這個(gè)人的聯(lián)系方式她已經(jīng)留下來了，面試中彼此感覺還不錯(cuò)，或許可以多多接觸。
，