第一天上班，總是要給大家留個好的印象，這是李彥一直以來，都認為最有必要的事情，融洽的同事關系，有助于接下來工作的開展。

    一大早打過拳之后，李彥便早早的出現(xiàn)在了辦公室里面，勤快的打掃起了衛(wèi)生，抹起了桌子，多年的習慣，始終未曾改變。

    等到人力資源部的所有員工全部上班以后，李彥已經(jīng)把辦公室清理的干干凈凈，一絲不茍。

    見到每個員工，都報以微笑，熱情的打著招呼。

    雖然那些員工對于新來的副部長不熟悉，但初次見面，這位副部長長得真的好帥，那些女員工看著李彥，都犯花癡了，只剩下沒有流口水。

    特別是李彥的微笑，真的是醉了，白馬王子也就長這個樣吧。

    幾位年級稍輕的女性，更是一個勁的叫著：“李部長好，李部長早飯吃了沒？”

    李彥的任命書早就發(fā)下來了，也早就知道了新來的副部長的姓名，只是沒有見到真人而已。

    現(xiàn)在真人出現(xiàn)在大家的面前，除了少許的陌生感，一切都似乎水到渠成。

    至少，所有的女員工，見了李彥，就自然而然的產(chǎn)生了好感，帥哥，不管在哪個女性群里，都是最受歡迎的。

    至于其他的男員工，有一個看起來溫文爾雅的上司，也是件不錯的事情，再者，李彥與生俱來的親和力可不是一般的強。

    等到人力資源部的部長沈展來到辦公室，召集大家開了一個短會，李彥在會議上又介紹了一下自己，講了些互相勉勵的話語，便正式進入了工作狀態(tài)。

    人力資源部的工作，總體來說，并不是特別繁忙，但卻比較繁瑣。

    人力資源部最重要的任務，就是懂得識別人才。

    選才，育才，用才，都需要綜合的考效，畢竟當代什么最重要？自然是人才最重要，讓合適的人去做合適的事情，這才是人力資源部所要考慮的。

    打個比方，若是公司招進了一個人才，是關于經(jīng)濟管理方面的，人力資源部卻硬是把他安排到了行政管理這一塊，那不就是完全沒有把人才放到合適的位置，不合適的事情，又怎么可能做的好呢？

    不合適的事情一旦多不好，影響的可不單單是一個部分，牽一發(fā)而動全身，整個公司都有可能造成很大的損失。

    文瀾集團下面的員工，加上各地的分公司，有將近三萬人的樣子，各地的分公司也會將所有的員工資料匯總到總公司。

    雖然只有領導崗位的人員資料才會讓總公司的人力資源部經(jīng)過考效之后，報集團領導審批，才會最終決定是否選派。

    但下面的員工，你也得重視。

    大多數(shù)分公司都有獨立的人力資源部，對于一般員工的招聘，任免，還是可以自由選擇的，而那些小型的分公司，人員配備不是很完善的，所有的員工資料都會匯總到總公司，這就相當于是一下子增加了許多的工作量。

    當然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力資源部的人，必須要有一雙善于發(fā)現(xiàn)人才的雪亮眼睛。

    我們也可以這么理解，公司的人力資源部，有點類似于那種獨立的獵頭公司，同樣都是選擇人才，運用人才。

    李彥初來乍到，自然不會一下給他安排很多的工作。

    現(xiàn)在的狀態(tài)，是加快熟悉整個工作環(huán)境與人員之間的溝通，至于其他審批這一塊，還輪不到李彥。

    會議結(jié)束之后，李彥回到辦公室，沏了一杯茶，然后就在辦公室里面轉(zhuǎn)悠，跟員工聊聊這，聊聊那的，增加與員工之間的熟悉感。

    或許，有人會覺得，不是很必要，作為領導，你應該是只需要懂得如何駕馭好下面的員工就可以了，這就大錯特錯了。

    領導如果不能親近員工，怎么會知道員工的述求，怎么會知道員工的工作能力，又怎么可能管得好自己帶的隊伍。

    接下來一段時間，李彥的日子都是過得悠哉悠哉的，除了一些簡單的工作，基本上也沒什么事情可做。

    李彥不知道這算不算是對自己的考效，畢竟，多數(shù)審批，自己也不過是過一眼，然后就轉(zhuǎn)送沈展那邊，似乎自己呆在這個職位過于輕松了點。

    一個星期即將結(jié)束，李彥又再次看到了何麗娜。

    依舊是那副形象，不過在總公司，總算收斂了許多。

    “李部長?！焙嘻惸惹瞄_李彥的辦公室門，看著悠哉悠哉喝著茶的李彥，真感覺這家伙是來總公司享受來的。

    “什么事情？”李彥放下手中的茶杯，有些詫異的看著何麗娜。

    這個時候，她來找自己，準沒什么好事。

    這都快要下班了，自己今天可是好不容易跟文鶯約好了，晚上一起吃飯的，自己可不能先爽約了。

    “李部長，文總讓你過去一下。”李彥猜都猜到了，不過還是乖乖的跟著何麗娜來到了文倩的辦公室。

    原本一個人的辦公室，這個時候，卻坐了好幾個人，都是李彥不認識的。

    何麗娜將李彥送到后，便轉(zhuǎn)身離開了。

    “來了？找個地方做一下吧?！蔽馁浑S意說道，頭稍稍抬了一下，看了一眼李彥，依舊低下頭看著手中的文件。

    李彥微笑著那些人點頭，算是打了招呼，然后有些忐忑的找了一把椅子坐了下來，空氣就像凝固了一般，除了呼吸聲和翻閱文件的聲音，便沒有其他聲音。

    過了許久，文倩才放下手中的文件，看向眾人。

    “這個季度的銷售額，我很不滿意，作為銷售部的經(jīng)理，你說說看，到底是什么原因造成的？”順著文倩的眼睛，李彥看向了坐在上發(fā)上，一個地中海發(fā)型的胖子，年紀看起來也有五十上下了。

    那胖子晃晃悠悠的從沙發(fā)上站起來，“文總，這個季度的銷售業(yè)績的確不理想，主要是劉氏財團一直在跟我們打價格戰(zhàn)，造成了我們公司旗下的很多品牌的商品都賣不動，價格甚至一降再降，依舊收效甚微。”

    文倩聽了點點頭，“那接下來你們有什么有好的方案？”

    “如果是我手上的這套方案，我覺得，沒有達到我想要的目的?！蔽馁辉谖募厦嬷刂氐那昧藥紫?，聲音陡然提高了幾個音階，“每次銷售業(yè)績下滑，不是怪這就是怪那，難道你們就不會從自身上找原因嗎？”

    李彥算是聽明白了，銷售業(yè)績不理想，可這銷售經(jīng)理又拿不出好的方案，文姐這是在對他們發(fā)火呢。

    可是，自己現(xiàn)在可是人力資源部的，銷售部的事情，根本就輪不到自己，文姐找自己過來是做什么？李彥百思不得其解，有點懵。