“員工福利？”

    聽說晚上要開大會，大家都很是奇怪。

    自從白露的員工越來越多，這種全體性的會議就基本上沒有出現(xiàn)過了。

    賀千橙依舊找了最曠闊的院子作為會場，看著人們漸漸聚齊，居然要勉強才能站下，想想從前可憐兮兮幾個人白手起家，真是感慨萬分。

    感慨歸感慨，條例還是要宣布的。

    她依然站在臺上，不過這次說話的人變了。

    賀千橙最近喉嚨不太舒服，因此晚飯前叫了個小弟來幫她讀條例。

    這個悲催的小弟當(dāng)然就是魯鑫。

    等賀千橙說完即將試行條例的事情，下面果然有些嘩然。

    這些人要不然就是從別的地方轉(zhuǎn)戰(zhàn)過來打工，要不然就是剛剛畢業(yè)，說起來還真的很少要聽這種有點死板的東西。

    見大家并不特別安靜，賀千橙想著盡快讓人了解一下就行，其余的可以再詳述。

    她遞給魯鑫一個眼色，后者點頭，清了清嗓子開始朗讀。

    “第一，白露從下個月起試行員工分紅政策，如果本年的銷售成績有提升，年終獎也可以相應(yīng)增加?！?br/>
    大家鼓掌，反正聽起來是有錢加的樣子，總是不會虧的。

    “而其他各個部門也會制定相應(yīng)的績效考核，好的員工評優(yōu)以后，個人也會有特別獎金?！?br/>
    聽了這話，同一部門的人則互相對望，想著會如何評定。

    “第二，允許員工入股，對于特別優(yōu)秀的，我們也會贈送股份?！?br/>
    見底下沒什么反應(yīng)，賀千橙拿過話筒，說：“如果白露有了收益，持有股出資股份的人也可以分紅。”

    他們現(xiàn)在的成本采購來源都是賀千橙與齊年，林暢拼起來的合資投入，別說白露，就算在整個白山，也從未聽說過讓員工持股的公司。

    果然，這一下，臺下人開始議論紛紛。

    賀千橙微笑著看向他們，卻并不制止。

    她早知道這個想法或許有點特別，一定會引發(fā)討論，既然他們感興趣，就讓大家聊個夠好了。

    反正，若是權(quán)衡之后覺得不錯，利益當(dāng)前，人們也不會做出出乎意料的選擇。

    當(dāng)然，這錢不是誰想投就能投的，這也是他們工作的動力之一，而對于有些對于理財不太擅長又沒有自制力的員工來說，也總比把錢拿去賭光賠光要好。

    賀千橙有聽說過，的確就有人無事可干，有了錢就去玩樂，結(jié)果十年工作下來，一分錢也沒存住。

    齊年會幫她卡好關(guān)，而在此之前，這句話將會成為員工的胡蘿卜，永遠(yuǎn)在高處鮮活。

    千橙想到這里，不禁自嘲地笑起來，這世上，誰又不是在追著自己的胡蘿卜前進(jìn)呢？

    “第三，白露將要嚴(yán)格管理，具體條例大家明天會看到，希望都能認(rèn)真執(zhí)行。”

    賀千橙補充：“從經(jīng)營銷售，商業(yè)保密，生物安全甚至考勤制度，很多方面，我們都會徹底執(zhí)行，這些都是從前白露做得不夠好的地方。”

    她的夢想，可不只是將白露建成一個“還不錯”的養(yǎng)殖場，賀千橙花了這么多心血，自然希望能做到這行的龍頭老大，甚至能跨界做點什么。

    可能連她自己都沒想到，這么些年來，從當(dāng)年那個只是覺得狍子可愛想養(yǎng)來玩一玩的小姑娘，她居然會成長出了野心，變得理智而果斷。

    賀千橙忍不住看看身邊的齊年，或許還得感謝他呢。

    所謂棒子和甜棗都得給到，如果說前面兩條聽起來都是好處，后面的這一系列嚴(yán)格規(guī)定就是不得不同時來臨的棍棒了。

    這倒是受了齊年的啟發(fā)，其實在發(fā)現(xiàn)施小亮之前，賀千橙總是有點寄期望于員工自律，希望他們自然而然會去完成份內(nèi)的工作。

    可真要是遇到事兒，她才發(fā)現(xiàn)自己的想法有多幼稚，千橙不是沒有辦法，只是總覺得不到需要的時候。

    而向來“鐵石心腸”的齊年讓她下了決心。

    新的規(guī)定更加嚴(yán)格，大家吐槽一陣后還是開始執(zhí)行起來。

    而賀千橙不滿足于這些，她還有更多的計劃。

    某日飯后，她忽然叫住了郭禾。

    郭禾帶副眼鏡，剛來一年，平常喜歡上網(wǎng)，不知道都在看些什么。

    雖然不是什么討人厭的角色，可因為平時話不多，也不是那種活潑好與人交流的，還是稍微有點缺乏存在感。

    這天，見郭禾被留下，大家自然也覺得奇怪。

    當(dāng)晚，賀千橙就公布了對于郭禾的獎勵。

    “是這樣的，郭禾經(jīng)過自己的探索，改進(jìn)了我們現(xiàn)有的飼料配方，這樣子成本更低，但狍子的長肉會更快，是一種很經(jīng)濟(jì)實用的做法?！?br/>
    “因此呢，他也拿到了一份獎金。”

    賀千橙寥寥幾句，將郭禾所負(fù)責(zé)區(qū)域狍子的增重情況說了一下，其他員工自然不得不心服口服。

    這就是賀千橙的另一個計劃，她稱之為星星之火的方案。

    這個方案剛剛提出來的時候，還因為名字有點中二而被魯鑫嘲笑過。

    “你敢嘲笑這個名字，人家偉大的作戰(zhàn)方針也是這樣的名兒好伐。”

    賀千橙懶得和這個沒文化的人計較。

    說是方案，其實完全可以用一句話概括。

    就是鼓勵一線員工摸索出好的工作方法，推行效果如果不錯，就可以給予獎勵。

    這想法還是賀千橙看閑書時想起來的，其實，很多基層的奇思妙想，不是站在那個位置，辛辛苦苦過來的人是得不到的。

    就好像火鍋店的服務(wù)員發(fā)現(xiàn)許多顧客更加喜歡自己配調(diào)料，從而生發(fā)出如今的自助調(diào)料臺模式，而只是來店里看看的老板自然不會知道。

    還有外賣員總能找出最快的路線，快遞員最清楚每天哪個時間段取貨的人多，而哪個小區(qū)的快遞柜過于搶手……

    賀千橙也認(rèn)為，如果有人能對白露的養(yǎng)殖模式做出成本最低的改進(jìn)，那么或許這個人不一定是像林暢那樣的資深教授，他們畢竟并不會天天泡在養(yǎng)殖區(qū)，而類似于郭禾這樣肯鉆研，又天天與狍子為伴的人，或許更加能夠推陳出新。

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