第二十章

    1，迎頭面對(duì)

    又是一個(gè)晴朗的好天氣，陽(yáng)光透過(guò)厚厚的云層，奮力照射在地面發(fā)出一閃一閃的光環(huán)，還有一絲和暖的細(xì)風(fēng)，吹得樹(shù)葉沙沙地響。站在江岸觀賞山水蕩蕩，錦繡迤麗，是影影綽綽的遠(yuǎn)景風(fēng)光，讓她不時(shí)地感嘆著，又是一個(gè)爽朗的日子。田雅琴感覺(jué)這個(gè)日子是吉祥的，又是愉快的，她當(dāng)天就把承包方案交了一份給車(chē)間楊主任。

    細(xì)紗車(chē)間的楊主任又矮又肥，婆辣、說(shuō)話(huà)從來(lái)不給別人留情面，員工看見(jiàn)她就像看見(jiàn)撒野的母老虎來(lái)了十分害怕。她當(dāng)主任這幾年分配政策從不和員工見(jiàn)面，制度不透明、分配不公、暗箱操作、賄庇袒護(hù)、大吃大喝、貪污賄賂越來(lái)越嚴(yán)重，員工的獎(jiǎng)金工資一片混亂，每月都不清楚。

    楊主任的管理方案自然有她的管理模式，也有她的大小管理道理。這種管理外人看來(lái)當(dāng)然有不少漏洞，特別是二級(jí)分配的經(jīng)濟(jì)制度不健全，員工的獎(jiǎng)罰制度跟不上改革開(kāi)放的配套步伐。在她手下工作的員工多數(shù)是罰，有的超過(guò)工資好幾倍。盡管這樣員工有意見(jiàn)也不敢說(shuō)話(huà)，只好忍氣吞聲沒(méi)辦法——這樣的管理是落后的，沒(méi)有人性化，只有通過(guò)改革才會(huì)贏得轉(zhuǎn)機(jī)。再說(shuō)改革首先是各種體制改革，人事制度改革，現(xiàn)在又是物價(jià)工資改革，如果說(shuō)是超越理念，對(duì)改革有障礙的就會(huì)被改革掉。

    現(xiàn)在在好多企業(yè)里都流行一句話(huà)：革命成功搞建設(shè)，面對(duì)形勢(shì)搞蚊革。改革開(kāi)放是整頓，轉(zhuǎn)制下崗賣(mài)工齡。權(quán)貴資本舉國(guó)體制，國(guó)富民窮民生不民。和諧發(fā)展一相情愿，貧富矛盾堆集如山。于是在八十年代的中國(guó)人中間，勞動(dòng)力過(guò)剩越顯凸出，尤其是農(nóng)村有大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，南下深圳，廣洲的勞動(dòng)隊(duì)伍億軍突起。廉價(jià)勞動(dòng)力，剩余勞動(dòng)力遍天下，企業(yè)喊出口號(hào)是兩條腿的癩蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是，不愿意干的隨時(shí)都可以打辭職報(bào)告走人。這句話(huà)最開(kāi)始在員工中產(chǎn)生了效率，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)向了，在干部當(dāng)中流傳。楊主任對(duì)這樣的局面苦心經(jīng)營(yíng)看在眼里，深思熟慮，玩的是深閉固拒的手腕。

    然而，田雅琴在楊主任面前作了一番簡(jiǎn)單的解釋?zhuān)⒄f(shuō)明她為啥會(huì)有這種主動(dòng)的超前理由，為啥會(huì)有這種想法，以及她的個(gè)人對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)，為細(xì)紗車(chē)間長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著想。但是事與愿違，讓她失望，很遺憾，這種坦然的談話(huà)方式?jīng)]有得到楊主任理解，更談不上有什么效果——這次談話(huà)變成是權(quán)利的挑戰(zhàn)。

    她走進(jìn)一間環(huán)境幽靜的辦公室，不遠(yuǎn)處就是機(jī)器轟鳴的生產(chǎn)車(chē)間，而辦公室卻是安靜如雅；工作人員清茶一杯，報(bào)紙一份，翹著二郎腿在優(yōu)哉由哉聊天。楊主任和大家在開(kāi)玩笑，說(shuō)笑話(huà)，不知對(duì)像是誰(shuí)你一言我一語(yǔ)很是熱鬧，五六個(gè)人頓時(shí)孑然哈哈大笑。這是田雅琴第二次找到楊主任，結(jié)局有可能會(huì)和頭次一樣，不歡而散。

    雅琴看見(jiàn)主任大人余性未盡，和大家樂(lè)呵歡笑，她猶豫地說(shuō)：“楊主任——在忙？”

    “哦——雅琴哇，有啥事嗎？“楊主任聲嘶力竭的叫聲就是命令：”你們別笑，趕快干活去?！庇谑寝k公室的工作人員回到崗位，你一言我一語(yǔ)開(kāi)始工作。

    “不好意思，打繞一會(huì)，有點(diǎn)事找你談?wù)劇膊皇呛苤匾?，你有時(shí)間嗎？”田雅琴剛才還是大志昂然，看見(jiàn)面前這位手腕強(qiáng)硬，辦事效率不高的楊主任卻有點(diǎn)膽怯。

    “有啥話(huà)快說(shuō)，我很忙。”楊主任手上端了一杯還在冒熱氣的清茶，不時(shí)喝上兩口可以解悶提神。

    “我是為哪份報(bào)告的事——是這樣的，哪份報(bào)告轉(zhuǎn)到廠(chǎng)部去了嗎？”

    “哦，原來(lái)是這件事??！——哎呀，我沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，再說(shuō)你的報(bào)告該張副廠(chǎng)長(zhǎng)管，我和張副廠(chǎng)長(zhǎng)沒(méi)有橫向工作關(guān)系呀！”

    “這么說(shuō)報(bào)告還壓在你這里？”雅琴急勿勿地問(wèn)。

    “怎么說(shuō)是壓在我這里呢？小田，你是細(xì)紗車(chē)間的技術(shù)能手，有思想、有想法、想在改革開(kāi)放的大環(huán)境里展現(xiàn)自己，是好事嘛——理應(yīng)支持，理應(yīng)支持?！睏钪魅稳匀皇强诿鄹箘Γ瞧だ飬s裝著壞水。

    “你這是支持嗎？把我的報(bào)告壓在你抽盒里，不聞不問(wèn)也算是支持，世上有這樣的支持嗎？”雅琴幾乎失去了耐心，一時(shí)很氣氛。

    “話(huà)別講的難聽(tīng)嘛。小田，別忘了，你的入黨介紹人是我，勞動(dòng)模范也是我一手把你塑起來(lái)的，別過(guò)河撤橋，忘恩負(fù)義啊！再說(shuō)了，這件事不是我的工作職責(zé)，我沒(méi)有這個(gè)權(quán)利嘛！”

    “是嗎！——哦，原來(lái)這樣。哎，楊主任，你是怕自己的權(quán)利受到?jīng)_擊，是怕我取代你？”田雅琴不知是怎么的，突然沖動(dòng)起來(lái)，白嫩的臉上姹紫嫣紅，一陣發(fā)熱。

    “你要取代我，笑話(huà)。你真有哪么大的本事嗎？”咄咄逼人的楊主任哈哈大笑。女人的笑聲響亮，聲音頻率很高，比機(jī)器的轟鬧聲還震耳。

    “楊主任，別誤會(huì)，我絲毫沒(méi)有爭(zhēng)奪你權(quán)利的意思，是真的?！毖徘儆职言?huà)轉(zhuǎn)回來(lái)，強(qiáng)迫自己小心應(yīng)對(duì)。

    “雅琴啊，一時(shí)糊涂我不怪你！好歹你還是勞動(dòng)模范，員，干好你的技術(shù)操作能手工作，我們井水不犯河水。我這人愛(ài)惜人才，好好干，我不會(huì)虧待你?！睏钪魅我呀?jīng)把話(huà)挑明了，看來(lái)這一關(guān)是過(guò)不去。

    “哪好，我繼續(xù)跟你合作。既然是這樣，把報(bào)告還給我；你總不會(huì)把報(bào)告壓著當(dāng)人質(zhì)吧？”雅琴問(wèn)。

    “你——沒(méi)事，這是一場(chǎng)誤會(huì)。哎呀，你這份報(bào)告寫(xiě)得全面，有思想，想法也不錯(cuò)。放在我這里就當(dāng)它回到了娘家，為細(xì)紗車(chē)間做點(diǎn)貢獻(xiàn)。”楊主任看似和善，在這件事上看似貼了心，翻臉就不認(rèn)人。

    “你······深閉固拒，寒心。”

    “我咋?。∧銈儼耸甏男∏嗄?，有改革的闖勁，但是我不吃哪一套。好了，你走吧，我還有事。”

    “我真沒(méi)看出，原來(lái)你是這種人。”

    “現(xiàn)在認(rèn)識(shí)也不晚啦。”

    說(shuō)完楊主任拉開(kāi)門(mén)，哐鐺一聲門(mén)就彈回來(lái)了。辦公室?guī)讉€(gè)人目瞪口呆沒(méi)說(shuō)話(huà)，他們知道楊主任的脾氣，粗暴、工作方法簡(jiǎn)單，群代關(guān)系復(fù)雜，凡是她受了冤枉氣，有事無(wú)事就會(huì)訓(xùn)示人。

    雅琴和辦公室的人打了個(gè)招呼，就算是捎個(gè)順?biāo)饲?，就離開(kāi)了。

    她終于領(lǐng)教了人與人的微妙關(guān)系，社會(huì)與人的錯(cuò)綜復(fù)雜的人際交往。平時(shí)她和楊主任是很好的上下級(jí)同人，技術(shù)能手，先進(jìn)工作者，值班長(zhǎng)，員，她身上的名譽(yù)和光環(huán)是這位楊主任一手搞定的。可是現(xiàn)在怎么啦，沖擊到權(quán)利和利益，就把一件事情變雜了，哪怕是巧舌如簧變換花樣她也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)。

    當(dāng)然，田雅琴很理解楊主任面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)復(fù)雜的心態(tài)，直面對(duì)著沖擊，直面對(duì)著改革，很多人都有這種保權(quán)保利的觀點(diǎn)，就是她自己在這個(gè)年代坐在哪個(gè)位置有可能也會(huì)這樣做。然而，她也是第一次看見(jiàn)楊主任不感興趣和她交談?dòng)嘘P(guān)改革的任何敏感性問(wèn)題，此時(shí)在她哪肥胖的圓臉上仿佛第一次發(fā)現(xiàn)田雅琴有野心。事后楊主任對(duì)田雅琴提的問(wèn)題回答得更復(fù)雜，說(shuō)她想趁改革之機(jī)渾水中摸魚(yú)，想搞亂員工思想，想奪她主任的權(quán)。說(shuō)她這種想法很危險(xiǎn)，借著改革的課題，抻手向廠(chǎng)長(zhǎng)要權(quán)，然后取代她的位置云云。

    田雅琴認(rèn)為楊主任講的是實(shí)話(huà)，改革是什么？改革就是一場(chǎng)現(xiàn)代化革命，無(wú)時(shí)不沖擊著辦事效率低，沒(méi)有現(xiàn)代科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)層素質(zhì)低下，層層舊體制阻礙改革順利推進(jìn)。她的危機(jī)感是八十年代大多數(shù)企業(yè)管理人員的危機(jī)感，如果她是當(dāng)時(shí)的楊主任也許也會(huì)有失去權(quán)利的危機(jī)感。與此同時(shí)可以看出，懶散的企業(yè)管理模式存在著節(jié)構(gòu)性問(wèn)題，也是企業(yè)體制到了非改革不可的時(shí)候。

    于是田雅琴放這把火還在燃燒，把好多人燒的葷頭暈?zāi)X！