唐糖說完拿起水杯喝了一口水繼續(xù)說道：“有的同學會說一個職位高的員工會管理非常多的下屬員工的，這樣他們需要工作的時間就非常多了。當然這是個事實，但是他們的實際工作時間也肯定比實際執(zhí)行的員工短的，如果不是的話，他可能自己能力有問題，或者是他沒有指導下屬員工的工作或為下屬員工提供工作方向，造成下屬員工工作質(zhì)量差，也有可能其他原因的。對于一個企業(yè)的高層或者說是領導層，他們的實際工作時間就更短了，他們只要對企業(yè)的中層提供的分析成果進行決策就行。所以當一個企業(yè)制定‘996’和‘715’工作制等其他嚴格的規(guī)定的這其實對一個企業(yè)的管理層是沒有多大影響的，企業(yè)的高層那更是一點影響都沒有的，最受影響的是一個企業(yè)的底層員工。當然我們不能因為一個企業(yè)的員工實際工作最長，就說陰他最重要，實際工作時間最短的員工最不重要，事實恰恰相反的。一個員工在企業(yè)的職位越高，說陰他的重要性也越高；一個員工在企業(yè)的職位越低，說陰他的重要性也越低，可替代的選擇也就越多，當然這是在一個企業(yè)正常的職位情況，因繼承企業(yè)的股份或是通過投資企業(yè)而獲得企業(yè)高層職位的人，他們在這個企業(yè)的重要性就要仔細評判了。至于一個企業(yè)各部門實際的工作時間，同樣的部門在不同的企業(yè)可能是不一樣的，我就無法判斷了。好了，這就是我的觀點，其他同學還有其他的觀點沒有？”

    趙啟學說道：“唐糖副會長的觀點非常不錯，從一個企業(yè)員工的實際工作時間來進行分析，為我們解釋了‘996’和‘715’工作制的原因。其他同學有想法的請繼續(xù)?！?br/>
    人事部的副部長曹浩東站起來說道：“我有一個想法，不知道該不該講，我講了，可能有些女同學會說我貶低他們，其他男同學也會表示不高興的?！壁w啟學說道：“有想法的就講是了，只要你說的有道理，沒人會怪罪你的，各位同學都是非常講理的人?！?br/>
    曹浩東就說道：“我覺得只從企業(yè)去分析這個原因是有些不足的，一個企業(yè)的員工不是單獨的個體，他有自己的家庭和朋友，是整個社會的一份子，我就從這方面來分析一下。一般作為一個企業(yè)的管理層和高層，他們參加工作的時間都是比較久的，大多數(shù)人已經(jīng)結(jié)了婚，可能還有自己的孩子。各位同學應該比較清楚，當一對情侶步入婚姻，進入家庭生活后，各自的身份都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，身上的責任發(fā)生了重大變化，男性會更多地考慮自己的家庭生活和家庭責任，而女性會花很長一段時間才能意識到自己身份的改變，自己不再是一位男性的女朋友，而是一位妻子，甚至是一位母親。由于雙方對身份轉(zhuǎn)換的認識到的時間有非常大的差異，家庭生活就沒有熱戀時期的浪漫，變得有些枯燥乏味，事情需要考慮的也會變得非常多，兩人間就有可能產(chǎn)生矛盾。如果兩人有了孩子，兩人溝通出現(xiàn)障礙，沒處理好兩人的關系，就更有可能產(chǎn)生矛盾。我們自古以來結(jié)婚就講‘門當戶對’，一個企業(yè)的高層自己的伴侶，一般也是非常出色的，有的女性的成就甚至高于自己的男性伴侶的，當兩個出色的人生活在一起，各自都有自己的想法，就會產(chǎn)生分歧和矛盾。我想問各位同學，如果發(fā)生這種事情，你們會怎么處理？”

    一位同學站起來說道：“當然是找機會互相溝通呀，有什么不對的地方直接講出來，化解掉雙方的分歧和矛盾就好了。我有一個問題，今天的議題不是討論‘996’和‘715’工作制嗎？曹同學怎么一直在說一個家庭夫妻的事情，這兩者有什么關系呢，一個是企業(yè)，一個是家庭？”。

    曹浩東回答道：“這兩者有非常大的關系的。你剛才提到讓他們自己找機會互相溝通，事情有這么簡單就好，很多事情不是那么好說清楚的，更多的是相互間的感受而已，當然也有很大一個原因是我們都有自尊心，放不下自己的身份來說一件有些上不了臺面的事情，人的思想是一個非常復雜的東西。還有一個原因是，有些女性喜歡耍小性子，因為自己心情不好而出現(xiàn)無理取鬧的情形，根本沒法進行正常的交流。出現(xiàn)這種情況，絕大多數(shù)的處理辦法是：讓兩者之間存在一定的距離，一般男性都會選擇這種辦法，我覺得也是非常好的緩解矛盾的辦法。如果兩者發(fā)生了矛盾得不到化解，一直呆在一起更有可能爆發(fā)更大的矛盾，所以還是暫時分開才好。所以公司的領導和高層他們就不愿意下班了就回家，他們更愿意在公司里待一段時間再回家，當然自己一個人呆在公司就非常無趣了，得有公司的員工陪我才行，就讓他們加班就是。這樣自己晚回家，面對自己妻子或者丈夫的詢問，也可以以公司加班的緣由來回答。還有一個原因，如果自己準時下班了，又不愿意回家，那怎么辦呢，他很大可能會去到一些娛樂消費的場所打發(fā)時間，就可能遇到其他人，發(fā)生一些可能破壞他們夫妻和家庭生活的人。進行周末加班也可以用這個原因來解釋，所以，‘996’和‘715’工作制雖然對一個企業(yè)的底層員工有非常大的影響，但對企業(yè)的高層來說，既能為公司帶來利益，又可以解決他們家庭生活的矛盾，是兩全其美的好辦法?！?br/>
    唐糖站起來說道：“曹浩東的觀點的確新穎獨到，說我們女性喜歡耍小性子和無理取鬧，我是不太贊同的。有觀點說我們女性在婚姻家庭有些不愿承擔責任的意思，但我不得不承認，現(xiàn)在社會上的很多女性確實有這方面的問題。趙會長聽了各位同學這么久的發(fā)言，一直沒聽見趙會長的觀點，不知面對這個議題有什么獨到的見解呢，給我們各位同學分享分享，以前趙會長可是在社團討論會上大放光彩的。”