“三天？嗯......你確定是三天？”劉總監(jiān)看了看彭洛，眼神好像在說：你在忽悠我。
“沒錯(cuò)，就是三天，三天后麻煩您派人去人事部取審核結(jié)果，實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的名額會(huì)通過郵箱的方式先傳達(dá)財(cái)務(wù)部，紙質(zhì)文件稍后通過傳真的方式送達(dá)?！?br/>
“哈哈，你們牧總監(jiān)還是這么的雷厲風(fēng)行，你們?cè)谒窒鹿ぷ?，著?shí)不易啊。”
“牧總監(jiān)很好，我們也很欽佩她?！迸砺搴芄俜降恼f。
“欽佩？是啊，不到25歲當(dāng)上人事部總監(jiān)，還是莫臣集團(tuán)的人事部總監(jiān)，應(yīng)該欽佩?！眲⒖偙O(jiān)抿了抿唇，聳了聳肩，嘆了口氣說道。
“你告訴你們牧總監(jiān)，三天后我會(huì)讓人去拿結(jié)果?！?br/>
“好的，那劉總監(jiān)您先忙，我先回去工作了?！迸砺逭f完，便起身離開。
劉總監(jiān)透過玻璃墻，看了看外面財(cái)務(wù)部的職員，又想了想彭洛，心說：自己到底是技不如人，連手底下的員工身上的氣質(zhì)都能和別人的員工差好多。
這邊，陶笛走到楚誠(chéng)盛的辦公室，看到忙得不可開交的他，心里默默為他點(diǎn)蠟。
“楚主管，總監(jiān)讓您把財(cái)務(wù)部的員工審核和實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的審核結(jié)果，在三天之內(nèi)完成?！?br/>
“什，什么？三天？”楚誠(chéng)盛放下手里的文件，抬頭看著陶笛，驚訝得張大了嘴。
“是的，總監(jiān)已經(jīng)通知財(cái)務(wù)部的人讓他們?nèi)旌髞砣〗Y(jié)果。”陶笛說。
“可我這技術(shù)研發(fā)部的審核還沒結(jié)束呢?！背\(chéng)盛哭喪著臉說。
“總監(jiān)從總監(jiān)辦公室派了個(gè)人來幫您。”陶笛說。
“啊~把總監(jiān)派來吧！”楚誠(chéng)盛低頭扶額。
“一會(huì)兒彭洛會(huì)把審核表送到您的辦公室?！碧盏芽戳搜鄢\(chéng)盛，便轉(zhuǎn)頭離開了。
陶笛剛回到自己的辦公桌，屁股還沒有坐到椅子上，就看到韓音急急忙忙的往總監(jiān)辦公室走，都沒有回自己的辦公桌。
“韓音，怎么了？”陶笛喊住了韓音。
“總裁讓總監(jiān)立刻去他的辦公室。”韓音說完便敲了敲辦公室門，聽到“進(jìn)”便轉(zhuǎn)頭進(jìn)去了。
“總監(jiān)，總裁讓您立刻去他的辦公室一趟?！表n音說。
“額......知道了。”我皺了下眉，抬頭看了眼韓音，好像是在確定她說的話，可也只是一秒鐘，眼中的疑惑也只是一瞬間，轉(zhuǎn)眼便又成了淡漠。
我站起身，走到飄窗前，看著這座城市的車水馬龍，紅塵萬千。閉上眼睛，思緒便回到了她第一次來到這棟大樓的那一天。
人事部招聘部外面大廳的人，真可謂是人山人海。女生精心打扮，男生西裝革履，和身邊的人攀談炫耀自己是某高校畢業(yè)的高材生。我只穿了簡(jiǎn)單的牛仔褲和T恤，畫了一個(gè)簡(jiǎn)單的妝，靜靜地坐在一邊，身上散發(fā)著生人勿擾的氣息。果然，其他的人都是兩三個(gè)人一堆，只有我一個(gè)人坐在一邊，無人靠近。
“現(xiàn)在，開始面試，我們會(huì)按照各位的姓氏拼音首字母的排序，依次面試。”招聘部的駱可說。
“第一個(gè)，邊寧。”駱可看了眼手中的表格，大聲喊道。
一個(gè)打扮精致，穿著考究的女生，看了眼眾人，雄赳赳地走進(jìn)面試處。
“哈哈，我姓陳，應(yīng)該很快就到我了?！?br/>
“哎，我這個(gè)姓楊的得排到什么時(shí)候??！”
“我姓張，我還沒說什么呢！”
......
我看著一個(gè)又一個(gè)人雄赳赳、氣昂昂地走向面試處，又看著一個(gè)又一個(gè)人灰頭土臉出來。一開始大家還煞有興致的聊天，漸漸地都安靜下來，眼睛要么看著面試處的門，要么看著地面。
“下一個(gè)，牧璃沐?！蔽艺酒鹕恚砹艘幌乱路?。走到駱可面前，駱可看了一下我，在表格上劃了個(gè)勾。我便走進(jìn)了面試處。
面試處不是很大，畢竟就是招聘兩個(gè)人事部的小員工。雖然在外人看來，莫臣集團(tuán)人事部的普通職員是難得的好工作，但是在公司內(nèi)部對(duì)于此次招聘并不看重。我走到放在面試官們對(duì)面的那把椅子前面，氣定神閑，并沒有過多的緊張。
“牧璃沐？”主面試官旁邊的一個(gè)人問道。
“是的?！蔽业ㄓ值鼗卮鸬?。
“請(qǐng)坐?！敝髅嬖嚬僬f。
“談?wù)勀銓?duì)人事部的看法。”主面試官問道。
我坐在椅子上，并沒有急于回答這個(gè)問題，而是想了一下才回答這個(gè)問題。
“人事部，顧名思義是掌握一家公司的所有員工的資料、績(jī)效、以及薪資評(píng)論等級(jí)。它的好與壞決定了一家公司的未來是走向巔峰還是走向低谷。人事部就是竭盡全力為公司打造最優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，提高工作效率，將每個(gè)職位的功能和潛力發(fā)展到最大，為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。”
“那么如果我是人事部總監(jiān)，你是辦公室的職員，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)你的工作節(jié)奏或是工作風(fēng)格不符合我的要求或是跟不上整個(gè)團(tuán)隊(duì)，你覺得我應(yīng)該怎么做?！敝髅嬖嚬賳柕?。
“辭退?！蔽铱戳搜壑髅嬖嚬伲鏌o表情地說。
“你不考慮別的選擇，比如加緊訓(xùn)練，或讓其他員工帶帶你?！绷硪粋€(gè)男面試官問道。
“團(tuán)隊(duì)中的一員無法跟上整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏是他自己的問題，況且這種問題自己本人是第一時(shí)間了解到的，人事部總監(jiān)都知道了這件事情，就說明我已經(jīng)知道我自己拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，并且在我的工作節(jié)奏修改下依舊無法跟上團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏。更何況其他職員也有自己的工作節(jié)奏，倘若因?yàn)橐粋€(gè)小小的職員而拖累大部分團(tuán)隊(duì)去浪費(fèi)時(shí)間只為了讓我跟上節(jié)奏，還不如辭退我，效率更高。”我說。
主面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭，笑了笑。
“你希望公司給你的待遇是什么樣的？”女面試官問道。
“該什么樣就什么樣，是我應(yīng)得的就是我的，不是我應(yīng)得的我多一分不要?！蔽艺f。
“呵，也不看看自己的資歷，有什么資格和另外一個(gè)人要求一樣的待遇，一個(gè)國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的居然要和其他耶魯、哥倫比亞畢業(yè)要求一樣，真是不知所謂?！迸嬖嚬倌剜?。一邊說一邊看了眼我，在表格的某個(gè)位置劃了個(gè)叉。
我笑了笑，沒有過多的激動(dòng)，而是諷刺的問那位女面試官。
“那么，請(qǐng)問您畢業(yè)于？”
“我畢業(yè)于美國(guó)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院?！迸嬖嚬俑甙恋奶痤^，蔑視的看著我。
“世界都在標(biāo)榜美國(guó)的教育，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院，好學(xué)校，但是......”我看著女面試官，嘴角一斜。